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员工加班工资的法律规定
加班
得加钱,你知道吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项
规定
,休息日安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬。双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排调休,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班费
差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华...
员工
被迫
加班
有没有赔偿?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险
费的
;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(六)法律...
国家
规定的加班费
是多少
答:
【拓展内容】
劳动者加班费
计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为
加班费的
计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
《劳动
法
》中如何
规定员工
的
加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向...
加班工资
按最低工资标准计算合法吗
视频时间 02:05
加班工资的
计算基数
法律规定
答:
加班工资的
计算基数:劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合同均未约定的,可按
劳动者
本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区
规定
的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
加班费
不当月发合法吗
答:
法律分析:
加班费
不当月发不合法。按相关
法律的规定
,正常
工资
、加班费都应当按月发放,拖欠工资是不合法的。要是拖欠工资,
劳动者
可以向当地劳动监察大队投诉,要求按月发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
员工
周末打卡索要
加班工资
,会获得
法律
支持吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定的劳动者
本人日或小时工资标准的300%支付
劳动者工资
。另外,无偿
加班
违反劳动法吗?公司强制
员工
无偿加班不合法,但劳动者自愿无偿加班不违法。我国
法律规定
,用人单位不得违反劳动
法规定
延长
劳动者的
工作时间。用人单位由于生产经营...
加班
该如何认定?
法律
关于加班有哪些
规定
?
答:
二、下班之后如果
劳动者
将工作主动带回家,希望通过增加工作量来增加自己的
薪资
,属于自愿
加班
。但如果是因为用人单位安排较多工作任务,导致不得不在休息时间之内完成,则属于额外加班。三、如果公司实行的是6天工作制,每个月休息4天并不存在加班。因为劳动法中明确
规定
,每天的工作时间不得超过8个小时,...
加班
是否违反劳动
法规定
?
答:
加班并不违反劳动
法规定
,但是劳动法规定了
加班工资的
支付标准和休息时间的安排,企业需要遵守这些规定来保障
员工
的权益。根据中华人民共和国劳动
法的
规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,超出部分算作加班时间。企业需要根据国家规定支付加班工资,加班工资的支付标准至少不低于正常工资...
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