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员工加班工资的法律规定
劳动
法
每月
加班
不超过多少时间
答:
劳动法规定每月加班不能超过三十六小时
。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,
应当按照下列标准支付加班加点工资
,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支...
劳动
法
对
加班的
赔偿
答:
3.法定节假日加班:员工在法定节假日工作的,应按照不低于工资的300%支付加班费
。三、特殊情况下的加班赔偿 对于某些特殊行业和岗位,如医疗、交通等,可能存在不定时工作制或综合计算工时制。这些岗位和行业的加班赔偿可能会有所不同,具体规定由各地相关政府部门制定并公布。四、法律责任与争议解决 用人...
加班费
国家是怎么
规定
的
答:
加班费国家规定的具体情况如下:
1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
员工加班费
计算方法及标准
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基...
劳动
法
关于
加班
的规定
答:
对于加班工资计算,法律有明确的规定。如第四十一条所述,
正常情况下加班,按每小时工资的1.5倍支付;双休日加班则需支付2倍工资
,法定休假日则为3倍工资,这些都是对劳动者辛勤付出的补偿。然而,值得注意的是,尽管法律提供了加班工资的倍数,但缺乏对具体计算标准的详细说明,这为一些用人单位提供了...
年薪制的
员工
有
加班费
吗
答:
年薪制的员工有加班费。单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费,如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;
在无补休的休息日加班的
,至少有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。法律对人加班基数计算方式:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资...
劳动
法加班
时间
规定
答:
1、劳动法规定加班时间
一般每日不得超过一小时
,特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,
休息日加班的
,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
加班工资
劳动法如何
规定
答:
根据劳动
法规定
,
加班工资的
支付标准如下:1. 若用人单位要求
员工
在法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的工资。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的工资。3. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,应...
目前我国
法律
对于加班是怎样定义的?对于
加班费
和调休又有哪些
规定
?
答:
我国
法律
对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于
加班费
和调休的
规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向
劳动者
支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
计算
加班费的
工资基数
的法律规定
答:
在合法合规的前提下保障
员工
的权益。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家
规定
的工作时间以内的加班,用人单位应当按照下列标准支付
加班工资
:(一)在工资总额中计入加班工资;(二)按照不低于
工资的
150%支付加班工资。对于休息日安排工作的,支付不低于工资的200%的加班工资。
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