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员工加班工资的法律规定
劳动
法员工加班
餐补
规定
答:
法律
主观:安排劳动者加班,应该按以下计算方式发放
劳动者加班工资
:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
工厂
加班费
怎么算的
答:
正常工作日加班工资=
加班工资的
计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、相关
规定
《劳动法》第三十六条国家实行
劳动者
每日工作时间...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持
加班费
计算,但
劳动者
可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能算加班吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据
法律规定
,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的
加班工资
。那么,双休日出差,是...
周末
加班
是双倍
工资
吗
视频时间 00:26
加班工资
按最低工资标准计算合法吗
视频时间 02:05
对于法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题
法律
是怎么
规定
的
答:
劳动法
加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家
规定的加班费
计算方法 平时晚上的加班费是本人
工资的
150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,
加班 费
发放额的关键是工资基数。
工地
工人
工作时间
法律规定
答:
法律主观:法律关于
工资
及工作时间的规定 企业支付工资不得少于当地 最低工资标准 ,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定
工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,
加班费
周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假...
不休班有
加班费
吗
答:
超越累计工时的,应计算加班费。加班没有
加班费的
单位是不符合正规劳务合同内容的。法律客观:根据
法律规定
,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付
加班工资的
。具体是:(一)安排
劳动者
延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于...
加班
是否违反劳动
法规定
?
答:
加班并不违反劳动
法规定
,但是劳动法规定了
加班工资的
支付标准和休息时间的安排,企业需要遵守这些规定来保障
员工
的权益。根据中华人民共和国劳动
法的
规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,超出部分算作加班时间。企业需要根据国家规定支付加班工资,加班工资的支付标准至少不低于正常工资...
过年
加班费的法律规定
答:
法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应。法定节假日
加班工资的规定
,单位安排
劳动者
在节假日当天加班的,加班工资至少是正常工资的三倍。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位...
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