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员工加班工资的法律规定
劳动
法
每月
加班
不超过多少时间
答:
劳动法规定每月加班不能超过三十六小时
。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,
应当按照下列标准支付加班加点工资
,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支...
加班工资的法律规定
是什么样的
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳...
劳动
法
对
加班的
赔偿
答:
3.法定节假日加班:员工在法定节假日工作的,应按照不低于工资的300%支付加班费
。三、特殊情况下的加班赔偿 对于某些特殊行业和岗位,如医疗、交通等,可能存在不定时工作制或综合计算工时制。这些岗位和行业的加班赔偿可能会有所不同,具体规定由各地相关政府部门制定并公布。四、法律责任与争议解决 用人...
法律
对
加班费规定
有哪些
答:
法律主观:法律对加班费的规定:单位安排职工加班的,
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%
。如果单位不支付加班费,一般是违法的。法律客观:
《劳动法》第四十四条规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安...
休息日加班工资
是几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍
。工作日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数息日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数定节假日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
加班工资的
计算基数
法律规定
答:
劳动者加班工资的
计算基数是劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。并且不得低于各地区
规定
的最低工资标准。【【
法律
依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
劳动
法
关于
加班
的规定
答:
对于加班工资计算,
法律
有明确的
规定
。如第四十一条所述,正常情况下加班,按每小时工资的1.5倍支付;双休日加班则需支付2倍工资,法定休假日则为3倍工资,这些都是对
劳动者
辛勤付出的补偿。然而,值得注意的是,尽管法律提供了
加班工资的
倍数,但缺乏对具体计算标准的详细说明,这为一些用人单位提供了...
加班费
国家是怎么
规定
的
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。公司加班不给加班费可以找劳动监察部门举报,因为有相关的法律规定,用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,不支付加班费是违法行为。并且规定,加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。
员工加班费
计算方法及标准
答:
法律
客观:加班工资应该是以你的实发工资为基数计算,具体的依据是:A、《劳动法》第四十四条(有关
加班工资的
如何计算)B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中:劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同
规定的劳动者
本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。C、国务院《关于工资...
劳动法对
加班的法律规定
答:
劳动
法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于
劳动者工资的
300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
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