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员工因辱骂领导开除通知
员工骂领导
怎么办?
答:
事实上,
员工辱骂领导
的情况,更多地是从道德层面去进行谴责的。除非这个员工的言行触犯了单位的规章制度,或者触犯了相关法律,否则,他就是骂得再难听,也不能对其进行处分的……只能批评教育……
员工
拒绝加班被
开除
该怎么赔偿?
答:
当事人李某表示,自己因近期加班较多,睡眠不佳,希望早点回家休息。他发表近300字的长文,批评公司加班文化,认为公司常以态度和努力与否为由指责
员工
。事隔一天,他与公司签署自愿离职书,却收到公司以其违反规章制度为由的
开除通知
。李某将此事曝光后,公司虽撤回处分通知,但他坚持要求公司公开道歉。...
员工
拒绝加班被
开除
该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是
因为
加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的
通知
,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
员工
借公司官微发帖祝早日倒闭,遭
领导辱骂
后被
解雇
,此事孰是孰非?_百...
答:
介于此,这种不冷静的做法可能会给这个技术负责人带来大麻烦!考虑 作为打工人从一家公司走出来,自然还要继续求职路!介于此,技术圈非常小,这个技术负责人把事情闹的这么大这么僵,后续他想继续在技术圈打拼恐怕会非常难!
员工
借公司官微发帖祝早日倒闭,遭
领导辱骂
后被
解雇
,此次你站谁?
领导
口头
辞退
不出书面
通知
答:
法律主观:公司口头辞退不给开
辞退通知
书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位
辞退员工
,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
员工
在微信群调侃
领导
被
开除
,你认为公司是否“小题大做”?
答:
员工
在微信群调侃
领导
被
开除
,你认为公司是否小题大做?我觉得作为员工来说,
因为
在公司的群里边调侃
老板
。给领导的名誉造成了非常大的损失,所以这个事情还是非常恶劣的,不管领导做过什么事情,毕竟和员工只是工作关系,如果借助于工作关系,而在微信群恶意调侃领导的话我觉得这样是有点不合适的。微信群调侃...
关于劳动法
解雇员工
赔偿金
因为
和领导说了一下不公平的待遇被
领导开除
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在试用期上班,因跟小
领导
抵了几句,经理可以变向
开除员工
吗?违法冯?
答:
试用期,经理不可以变向
开除员工
的,如果开除了,是违法的。试用期内,公司必须有法定理由,才能
辞退员工
,否则构成违法解除,需要支付违法解除赔偿金。若是没有法定理由,仅是
因为
口头冲突就辞退的话,可能会构成违法解除。
公司一个
员工因
不听从
上级
指示,被撤职,
通告
应该怎样写
答:
是撤职还是
开除
?如是撤职可这样写,如是开除参照即可 关于撤职XXX的决定 公司各部门:2009年8月X日公司
员工
XXX,在XXX过程中,不服从公司
领导
的要求,造成XXX的损失(或影响),根据公司有关制度,经公司研究决定,给予XXX撤职的处分。二OO九年X月X日 (下面为主题词,主送、抄送等)
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
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