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员工因辱骂领导开除通知
顶撞
老板
被
开除
有补偿吗
答:
有没有补偿需要看是否是违法解除劳动合同。一般情况下因顶撞上司就被
开除
的,大部判例中司法机关都是认定单位是违法解除劳动关系,需要向劳动者支付赔偿金。但是,对于
员工因为
顶撞上司被开除,被认定为违法解除劳动关系,这也不是绝对的。如果单位制定的有明确的规章制度,把员工不服从工作安排、顶撞
上司领
...
员工骂领导
如何处理
答:
第一次按照公司规章制度处罚,下次再犯可以直接
辞退
,无论在公司也好,还是在军队,服从是首要原则,有意见可以提出来,但这不能成为你拒绝执行的理由,公司成立一个管理岗位,假如经常被下属顶撞,请问公司成立这个
领导
岗位的价值和意义何在?公司成立一个岗位,与岗位随之而来的就是岗位职责,领导力不行,...
员工
拒绝加班被
开除
该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是
因为
加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的
通知
,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
员工
微信群调侃
领导
彩旗飘飘被
开除
,如何看待此事?
答:
李小姐有错在先,无论别人的言行有任何不同,没有你谈论的余地,你没有资格去谈论人家的事情。况且彩旗飘飘,红旗不倒之类的话不适合说出口。传播群里消息的人没有道德
领导
之所以会把这个
员工开除
,就是
因为
有人给领导传播了这个消息,这个李小姐嘴上没有把门的,导致被开除。李小姐固然有错,但是这个...
关于劳动法
解雇员工
赔偿金
因为
和领导说了一下不公平的待遇被
领导开除
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工
在微信群中调侃
领导
遭
开除
,这合法吗?
答:
公司
开除员工
,需要提供合理的理由,如果员工违背了公司的相关规定给公司带来了不好的影响,甚至给公司造成了非常大的损失,是可以开除的,但是不能
因为员工
调侃
领导
,就直接把对方开除,这完全侵害了员工的合法权益,最合适的做法,公司应该对这个员工进行处罚,对员工进行思想教育,让员工认识到自己的错误,...
车间
员工
打主管怎么处理?
答:
我部门一位年轻的
领导
,因管理问题,和一位老
员工
发生了冲突?其他员工在进行劝阻的同时,
通知
公司保卫。保卫科的两位同志,分别进行了劝解。年轻领导当时并没有还手,因身上有伤,就医观察。老员工认识到自己的错误,承认了错误,并愿意进行赔偿!保卫科的同志,就事情经过和定性,上报公司领导!公司对老...
员工
微信群调侃
领导
彩旗飘飘被
开除
,该公司的做法是否违反劳动法?_百度...
答:
员工
刘女士因不满
领导
长期安排加班,在同事私聊群里调侃领导的私生活,群里一成员将聊天内容转发给了其他同事。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录,引发员工热议。不久后,阳光公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人,损害公司或他人声誉,情节恶劣为由
开除
了刘小姐。刘小姐不...
公司一个
员工因
不听从
上级
指示,被撤职,
通告
应该怎样写
答:
是撤职还是
开除
?如是撤职可这样写,如是开除参照即可 关于撤职XXX的决定 公司各部门:2009年8月X日公司
员工
XXX,在XXX过程中,不服从公司
领导
的要求,造成XXX的损失(或影响),根据公司有关制度,经公司研究决定,给予XXX撤职的处分。二OO九年X月X日 (下面为主题词,主送、抄送等)
员工开除
后,又录用回来,通报如果写?
答:
然后是该
员工
又回来后表现良好,公司又想用,想到已经
开除
了,不好直接留下来用,这么做显得公司出尔反尔,把当时的决定当成儿戏,执行厂规不严肃,进而对以后管理产生不好的影响。我先给你讲一个故事,你应该会从中领悟到这件事该如何处理:说一个公司里面的一个员工总是迟到,一天
老板
正式
通知
该员工...
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