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员工在职期间找工作合法吗
在职期间找工作
违规吗
答:
法律分析:不违规
,员工在职期间找工作只要不影响原单位正常工作,没有给单位带来影响都是属于员工个人正常的自由,法律并不加以制裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
在职期间
去别的公司上班违法吗
答:
不违法
。根据律临查询显示,员工在职期间去别的公司上班,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,没有给单位带来影响都是属于员工个人正常的自由,法律并不加以制裁。
一边的工作没有辞就去另外一边
找工作
好吗?
答:
你的这种行为是属于合法的行为
,没有什么不好。如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得...
员工在职期间
到另外公司入职
答:
也就是说如果的后一项工作属于小时工、兼职之类的,不影响原来的工作或者不存在竞业限制时才可以
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》 第二十三条 因合同...
在职期间
,从事第二职业是不是违反劳动法
答:
我有个老同学,目前有份
工作
收入还行,但他不喜欢目前的工作,又另外找了一份工作,他不知道这份新的工作,是不是适合自己做,就想,先不辞职,先请病假,先做一段时间的新工作后再决定,这种情况,是不是违反劳动法呢 匿名 | 浏览1405 次 |举报 我有更好的答案推荐...
在职员工
兼职做顾问违法吗
答:
如果劳动合同没有明确约定的,原则上,并不违法。我国的法律没有明确禁止
员工
在业余时间兼职
工作
,而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制,在一定条件下允许与两个或两个以上单位建立劳动关系的员工,除非前单位禁止员工与其他单位建立劳动关系或严重影响该单位的工作,否则前面的不能限制员工与其他单位...
公司管理层
在职期间
去外面应聘属于违反公司规定吗,有证据在可以开除他吗...
答:
不可以的;因为根据《劳动合同法》的规定,
员工
只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此
在职期间
不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员工在
工作
时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的...
...现在是否有法律或法规规定“不允许
员工在职期间
私自对外从事与本行...
答:
根据劳动合同法规定:不允许
员工在职期间
私自对外从事与本行业相关业务。法律分析劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系。用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:对完成本...
公司要求:
在职员工
不得向其他公司、部门(包括公考)投递简历、参加面试...
答:
这种公司要我说,当初如果知道这霸王条款,考虑都不会考虑去的,说真的,这种要求都能提出来,在里面
工作
还能有什么人权
在职期间
公司拖欠工资未发放,
员工
兼职是否
合法
?
答:
兼职与拖欠工资没有直接关系。兼职是否
合法
取决于你兼职的
工作
和原公司的态度。如果你兼职的工作与原公司存在竞争关系或者业务相抵触。原公司是可以要求你停止兼职,并对造成的损失支付赔偿的。如果没有上面的情况,公司认定你兼职的行为分散了精力,影响到了工作,可以要求你停止兼职,甚至解除劳动关系。当然...
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