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员工培训问题及对策研究
员工培训
中的
问题
有哪些?
答:
解决公司培训中出现
问题
的
对策
1、改变领导者观念,使之重视和支持
员工培训
工作。公司想要系统、规范地做好员工培训工作,首先必须转变管理者的思想观念,让管理者充分认识到培训工作对公司发展的重要性,意识到对员工的培训是一种人力资本投资收益活动,产出远远大于投入,放弃“培训无用论”与“培训浪费论...
员工培训及
改善建议
答:
一、企业
员工培训
存在的
问题
1、培训对象管理不严 多数企业的培训往往是针对某部门或某部分人进行的,或领导认为应该培训学历高、有潜力的人员。而实际培训中,这些人由于担任重要岗位不能去培训,就委托那些工作不忙的人去参加,不管培训什么都让他们去,应该得到培训的人却没能参加,最终造成了“闲人培...
企业
员工培训
中有哪些
问题以及
相应
对策
答:
1.首先当然是培训理念的
问题
,这个和企业文化、企业发展水平有关,简而言之,就是培训在一个企业的地位和作用。比如,世界500强就能够做到,培训是最重要的,当工作时间
与培训
时间发生冲突时,以培训为先,——这个是企业环境的问题了,一般不是能够有
对策
的。一般情况下,培训没有独立出来的话,就是属...
公司
员工培训
存在什么
问题
?
答:
公司缺少内部专职培训师,大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任,因此专业水平参差不齐,部分培训师因受时间和经历的限制,自身业务素质和教学管理存在一定的局限性,专业技术达不到全面、精通,影响培训质量。二、加强
员工培训
,必须建立完善的培训机制培养优秀的人才队伍,一个企业要有良好的培训机制。完善培训机制...
企业
员工培训
的
问题与对策研究
答:
关于企业
员工培训
的
问题与对策研究
论文摘要: 企业通过
培训员工
提升人力资本,受到企业越来越多的关注。然而,企业培训中仍存在种种误区。建立科学的培训体系、转变培训观念、加强培训效果的评估和建立合理的激励机制,是提高培训质量,培养高素质的员工队伍的有效途径。 论文关键词: 企业 员工培训 人力资...
企业
员工培训
存在的
问题及对策
有哪些?
答:
企业
员工培训
存在的
问题及对策
有以下几个:1.企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建企业培训体系,确立中长期的企业培训战略,将培训基金滚动积累,培训活动与企业业务周期...
西部民营企业
员工培训
存在的
问题及对策
答:
根据我对民营企业
培训
的了解,感到最突出的是存在以下
问题
:1.普遍地缺乏培训计划。2.没有系统地识别培训需求,不知道要开展什么培训,往往是看见其它公司搞什么培训,自己就跟着搞,对于自己公司最需要开展什么培训,往往并不清楚。也就是说,培训的目的性很差。3.培训投入不足。如缺经费预算,缺培教师...
“中小企业新
员工培训
存在的
问题与对策
”论文,具体写哪些,提纲,谢谢_百...
答:
研究
新员工入职培训的误区及改进策略,有着重要的实践意义。 一、新员工入职培训中存在的误区 德隆商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示在我国12个行业的百家企业中,有32%的企业根本不提供任何
员工培训
,有15%的企业只为员工提供最简单的入职培训。而在员工培训的满意度调查中,员工对入职培训的不满意高达67%。
员工培训及
改善建议有哪些?
答:
存在
问题
一、
培训
需求分析机制不完善,各企业在考虑年度培训课程安排时,易忽略将企业战略目标
和职工
个人发展目标相结合,职工学习目标不明确导致对课程知识被动接受或敷衍以对,培训效果不理想。二、培训课程设置缺乏系统性,培训方法简单,培训过程不连续,培训内容临时性、突发性、随意性特征明显。常规的...
中小企业
员工培训
的
问题和对策
-毕业论文
答:
员工培训
作为人力资源管理学科
研究
的重要内容之一,是企业人力资本投资的重要方式,也是人力资源开发的重要手段。本文从员工培训的内涵和作用出发,以Y公司为案例,分析了该公司员工培训存在的
问题
。在此基础上,从培训理念、培训规划、培训方法、培训内容、效果评估等角度
探讨
了中小企业员工培训的完善
对策
。【...
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