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员工工作一年以上没签合同
员工工作一年以上没签合同
答:
法律分析:员工工作一年以上用人单位没有签订合同的,
属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
超过
一年未
到两年
没签
劳动
合同
怎么办?
答:
员工在用人单位工作一年以上不到两年,没有签订劳动合同,
可以从用工的第二个月开始,向用人单位要求双倍工资
,还可以去劳动部门举报用人单位的违法行为,要求单位及时补签劳动合同。 一、超过一年未到两年没签劳动合同怎么办?可以
去劳动行政管理部门举报用人单位的违法行为
。用人单位自用工之日起满一年未...
有个
员工工作一年未签
劳动
合同
现在要告我怎么办?
答:
有个员工工作一年未签劳动合同现在要告可以积极的和对方协商解决
,因为如果没有签订书面劳动合同的话是属于有过错的情况,那么是需要按照我们国家劳动合同法当中的规定,支付双倍的工资赔偿的。 一、有个员工工作一年未签劳动合同现在要告我怎么办?有个员工工作一年未签劳动合同现在要告可以积极的和对方协...
在公司
工作一年半
,
未签订
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:违法
,工作一年以上,公司没有签劳动合同,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起...
工作
满
一年未签订
劳动
合同
工人可以去告吗
答:
工作满一年都没有签订劳动合同的话员工可以告公司,只不过申请劳动仲裁的时效是一年
,而且仲裁时效是从劳动者知道或者应当知道本人合法权益受损以后开始计算的。如果建立实事实劳动关系已经超过一年,实际上已经超过仲裁时效,公司是享有抗辩权的。 一、工作满一年未签订劳动合同工人可以去告吗?工作满一年未...
用人单位超过
一年未签
劳动
合同
承担什么责任?
答:
超过
一年未签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
员工
在用人单位
工作
,用人单位自用工之日起,超过...
员工
超过
一年没
有
签合同
需要支付双倍工资吗
答:
所以,超过
一年没有签订
劳动
合同
的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当为
员工
缴纳全部保险,包括养老...
上班一年多没签合同
有没有补偿
答:
如果您在
工作一年多
后还未与雇主签订劳动
合同
,关于补偿的问题,需要根据具体情况进行评估。以下是根据中国劳动合同法对这一情况进行的详细分析:1. 若您的工作时间超过一年但
未签订
劳动合同,您的雇主可能需要向您支付补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与
员工签订
...
工作
超
一年未签订
劳动
合同
有赔偿吗
答:
一、
工作
超一年未签订劳动合同有赔偿吗?有赔偿,超过
一年未签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
没签
劳动
合同
超过
一年以上
怎么赔偿
答:
3. 若
员工未签订
劳动
合同
且
工作
超过一年,根据《劳动合同法》,用人单位需每月支付两倍工资。4. 如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满
一年未签订
书面合同,应支付双倍工资。5. 用人单位如违反法律法规,也需按照合同规定进行赔偿。6. 简而言之,从劳动关系建立的第一个月起至第12个月末未签订...
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