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员工年假工龄怎么算
年假
按社会
工龄
还是本单位工龄
答:
职工带薪年休假天数按累计工作年限计算。
累计工作满1年不满10年者,享5天带薪年休假;满10年不满20年者,享10天;满20年及以上者,享15天
。若职工一年内事假超20天且不扣工资,或病假超规定时间(1年不满10年超2个月,10年不满20年超3个月,20年以上超4个月),则当年不享年休假。职工法定...
工龄年休假怎么计算
答:
工龄年休假计算如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;3、...
法定
工龄
和
年假如何
规定的
答:
工龄的计算公式
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 计算法定年假的方法:...
年假工龄怎么算
,是累计的还是在一个公司
答:
法律分析:年假中的累计工龄是指员工从工作开始的计算的一般工龄
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。由此可知,在不同单位的工作年限也是可以...
工龄年假怎么计算
答:
法律分析:
1、年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。用人单位安排劳动者休假高于法定标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休...
年休工龄如何计算
方法
答:
1、国家规定
年假计算
方法:所有与用人单位建立劳动关系的
职工
,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者...
休
年假怎么
证明自己的
工龄
答:
4.单位证明如果
员工
在用人单位工作期间没有正式的
工龄
记录,可以向用人单位申请工作证明。工作证明通常包含员工的入职时间、工作岗位、工作内容等信息,可以证明员工在用人单位工作的时间。【法律依据】:《企业
职工
带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
通过工作年限
怎么计算年假
时间?
答:
法律分析:
职工
累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。其中“
工龄
不满十年”不包括工龄已满十年的情况,是指工龄已满一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天
的年休假
。其中“工龄已满十年不满二十年的”,同样不包括工龄已满...
工龄
和
年假怎样计算
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
年假
是累计
工龄
还是连续工龄
答:
年假
的
计算
通常是基于
员工
的
工龄
,但具体是累计工龄还是连续工龄,这取决于公司的年假政策以及相关法律法规的规定。一、累计工龄与连续工龄的概念 累计工龄,指的是员工自参加工作以来,所有工作时间的总和,包括在不同公司或不同职位的工作时间。而连续工龄,则是指员工在同一公司或同一职位上连续工作的时间...
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