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员工抑郁症入职前未告知
员工
进入企业隐瞒有
忧郁症
病史,现员工向公司请假,公司可以单方面终止...
答:
员工隐瞒病史
入职
,公司不能解除劳动合同,公司是没有权利单方解除劳动合同的。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件,且在签订劳动合同时,经单位提出,该
员工没有
如实
告知
的,用人单位可以解除劳动合,否则
不
能解除劳动合同。法律分析用人单位对劳动者健...
国企单位能辞退
抑郁症
答:
法律分析:得
抑郁症
的
员工
企业不能随意辞退,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
婚前
未告知
有
抑郁症
算骗婚吗
视频时间 01:13
小米以
不
能胜任工作为由开除
员工
,合理吗?
答:
小米以
不
能胜任工作为由开除
员工
不仅不合理的,而且属于企业单方违法解除劳动关系。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足以下三个条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
企业可以辞退
抑郁症员工
吗
答:
得
抑郁症
的
员工
企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
婚前
未告知
有
抑郁症
算骗婚吗
答:
我国法律上并不存在骗婚的说法,男女双方自登记结婚之日起,就是法律保护合法有效的婚姻关系。一方婚前
未告知
有郁抑
症
的,另一方可以以对方隐瞒重大疾病为由向人民法院申请撤销离婚登记,法院确认确实存在隐瞒重大疾病情况的准许撤销,该段婚姻自登记之日起不发生效力。
员工
因为
抑郁症
旷工单位能开除吗
答:
员工
因为
抑郁症
旷工在规定的医疗期内的,单位不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
婚前隐瞒
抑郁症
算骗婚吗
答:
不算。根据查询华律网得知,婚前未告知有抑郁症不算骗婚,而且
未告知抑郁症
也不属于可撤销婚姻,骗婚也称婚姻诈骗,是指行骗者以婚姻作为诱饵或者依据国家的婚姻登记程序,诈取他人感情、财物并诱骗他人进行性与生育的行为,当事人仅仅只是隐瞒自己在婚前患有抑郁症,没有上述行为,则其隐瞒行为不算骗婚。
保险公司
没有告知抑郁症
不能买保险,抑郁症患者不知情的情况下投保,保险...
答:
保险公司有权对投保人的风险状况进行调查,对
不
符合投保条件的投保人,保险公司可以拒保,这是保险人的权利,
没有
什么怎么处理的说法。实在想买保险就换家保险公司试试,但也要如实
告知
存在
抑郁症
的情况,否则就算成功投保,一旦发生保险事故,保险公司也可以投保人未如实告知为由拒绝承担赔偿或者给付责任。
婚前
未告知
有
抑郁症
算骗婚吗
答:
法律主观:婚前隐瞒精神病
不
算骗婚。骗婚也称婚姻诈骗、婚骗,是指行骗者以婚姻作为诱饵,对他人感情、财物进行诈取并诱骗他人进行性与生育的行为。如果夫妻一方仅仅只是隐瞒自己在婚前有精神疾病,
没有
上述其他目的和行为的,则不算骗婚。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条 一方患有...
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