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员工入职时隐瞒重大疾病
员工入职时隐瞒重大疾病
答:
而即便
员工隐瞒
病史,可术后身体健康,具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力,并不存在严重影响工作,甚至根本不会妨碍,即与劳动合同的履行并无直接任何关联。 《 劳动合同法 》第四十条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
员工入职前隐瞒
癌症公司是否可以开除
答:
一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除?
员工入职时隐瞒重大疾病
的事实,单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。 因为隐瞒存在重大疾病,那么导致单位无法判定是否符合录用条件,而且是属于欺骗的行为,是属于严重违纪,单位是可以根据《 劳动合同法 》第三十九条规定辞退员工的。 依据《劳动...
员工入职时
家属
隐瞒重大疾病
犯法吗
答:
不违法。
隐瞒
病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
入职
第1天,
员工
猝死了,公司该承担责任吗?
答:
也有不少网友认为家属阻拦尸检肯定是有问题的,一定是
隐瞒
了什么
重大疾病
,如果隐瞒了重大疾病,公司赔偿的金额就会少很多了,因为是她自己隐瞒身体状况,才导致惨剧的发生,与公司的责任不太大。笔者咨询了专业的律师,得到的回复是,如果该
员工
是在工作时间、工作地点,因为工作的原因才发生的猝死,不论
入
...
入职
后
重大疾病
如何处理
答:
子桐老师:公司入职后一天,
员工
去体检,发现较大的隐性
疾病
,需要一个月的住院治疗,如何处理? 答:1、
入职前
即需体检,将合格的体检报告上交,不能入职后再让员工去体检。 2、这种情况,一般企业希望员工自动离职的,现在还比较乐观的是,入职后一天,劳动合同可能还没盖章,提交劳动局备案,故这一...
入职
后
重大疾病
如何处理
答:
回答:子桐老师:公司入职后一天,
员工
去体检,发现较大的隐性
疾病
,需要一个月的住院治疗,如何处理? 答:1、
入职前
即需体检,将合格的体检报告上交,不能入职后再让员工去体检。 2、这种情况,一般企业希望员工自动离职的,现在还比较乐观的是,入职后一天,劳动合同可能还没盖章,提交劳动局备案,故这一用...
试用期
员工
出现
重大疾病
怎么处理
答:
试用期
员工
患
重大疾病
与转正后员工的处理方法应是一样,都是按照原劳动部颁发的《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得解除劳动合同。可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该...
员工入职
企业没有要求体检,工作两年生
重大疾病
,企业需要负什么责任...
答:
不是职业病,企业没责任。主要是你要有医疗保险,保险公司会赔付
新
员工入职
通知书简单实用分享6篇
答:
5、最后任职公司出具的离职证明(注:上海籍
员工
或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单)的原件及复印件;(注:此项资料必须提供,应届生除外) 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。 注:◆
入职前
的健康体检查出
重大疾病
,包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史,视 为不符合公司的录用条件...
入职
体验该不该做,你怎么看待必须要做入职体检才能入职?
答:
入职
体检是应该做的,正规公司通常都会要求进行入职体检。入职体检不仅是对工作的负责,更是对自己的负责。在很多行业,尤其是食品加工销售行业,医疗器械行业对于入职体检要求是非常严格的,各类传染病都会要求检查,比如乙肝两对半。虽然现在国家规定入职体检不再需要检查乙肝两对半,但是特殊行业还是要特殊对待...
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