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员工损坏了设备公司怎么处理
员工
工作失职造成
公司
财产损失
怎么处理
答:
1. 如果损失是由于员工故意行为造成的,如故意破坏公司产品或设备,
员工应承担100%的赔偿责任
。2. 如果损失是由于员工的重大过失导致的,赔偿责任可能在50%左右。3. 对于因员工明显可避免的错误所造成的损失,如违反操作规程或酒后工作,员工可能需承担约一半的赔偿责任。此外,根据《中华人民共和国劳动合...
单位
员工
操作失误造成
设备损坏怎样
赔偿,要及时通告吗(通告有限期吗)劳 ...
答:
员工需要承担相应的赔偿责任
,劳动者给用人单位造成了损失,
用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失
,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行...
工人损坏设备怎么
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
;2、公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿...
员工损坏公司设备
处罚
答:
法律分析:员工损坏公司设备有以下处罚:如果是自然损坏是属于自然磨损,员工是不需要赔偿单位
,如果是员工故意损坏,那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。法律...
员工
操作不当
损坏公司设备
答:
不需要向劳动者支付经济补偿金
,该意见规定,“重大损害”,应由企业内部规章来规定,若用人单位以此为由解除劳动合同,劳动争议仲裁委员会会根据企业的类型、规模和损害程度等情况,对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。“重大损害”的规定不能背离用人单位的实际情形及劳动法律的制定宗旨。
员工
把
设备
弄坏了应该
怎么处理
答:
法律分析:
员工
非主观故意给
企业
造成损失,企业可以要求员工进行紧急赔偿,但是赔偿额不超过该员工当月工资的20%。根据规定用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(...
员工
故意
损坏公司
财产
怎么处理
答:
员工
故意
损坏公司
财产的,可以报警
处理
。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。二、员工故意损坏公司财产可以辞退吗?可以,劳动者有下列...
工作中
损坏设备怎么
赔偿
答:
法律分析:1、
员工
工作中有过错,应负赔偿责任;2、如单位在操作、保管方面存在管理过错,减轻该员工相应比例的赔偿责任;3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用;4、如用人单位提出赔偿要求,应一次性付清;如用人单位采取扣工资抵销方式,则每月扣除额度不应超过其工资收入的20%。若扣除后的剩余部分低于...
劳动者在劳动的过程中
损坏了
老板的
设备
,应该从劳动报酬中扣除,甚至倒...
答:
有重大过错造成
公司
公共财产重大损失的,
企业
可以要求
员工
进行赔偿,企业可以扣除员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析工给公司造成损失的情形:在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而...
按劳动法
员工
把工厂的东西掉
了怎么处理
答:
员工
给单位造成的直接损失如
设备损坏
,物品遗失,单位不可以直接处罚或扣除工资,但可以协商或通过法院诉讼的方式依法要求员工赔偿。法律分析是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定相关法律法。
企业
、个体经济组织、民办非企业...
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