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员工没有出勤公司给交保险吗
员工没有出勤公司给交保险吗
答:
法律分析:员工没有出勤公司给交保险
。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向...
职工出勤
不足怎么交社保
答:
【法律分析】应当足额缴纳
,但不上班的天数不用计薪。即便职工因病事假造成出勤天数较少的,单位应承担的社保费用仍应由用人单位承担。根据《社保法》规定,用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有依法参加社会保险的,劳动者可以要求单位补缴,用人单位单位不补缴的,劳动者可以向单位...
劳动合同法是否规定不足
出勤企业
不
给交保险
答:
劳动合同法没有这方面的规定
。根据劳动合同法和社会保险法的规定,与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少,缴纳的社会保险就少,但不能不给缴纳。社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和...
企业职工未
正常
出勤
,其
保险企业
应如何交
答:
即使不正常出勤,也应该足额缴纳养老保险
,一般是按照职工上年工资月平均收入做缴费基数的,和你不正常出勤没关系,
员工
整月没上班社保谁承担
答:
员工整月没上班社保用人单位承担
。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间...
未
干满月
公司给交
五险一金吗
答:
法律分析: 需要和人事部确定是否已经
缴纳
社保和公积金,如果已经缴纳,一般来说会要求补满
未出勤
天数所缴纳的款项。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。...
因
公司
原因
没上
够
出勤
时间,公司发工资最低生活保障内扣五险一金吗?
答:
按照国家及本市有关规定,
职工
个人
缴纳
的养老
保险
、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。最低工资不包括以下收入: 一加班加点工资;二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,集中供热采暖补贴;三按照规定应当由用人单位支付...
企业职工未
正常
出勤
,其
保险企业
应如何交
答:
但是,若
企业
为
职工缴纳
的生育
保险
费基数低于女
职工上
年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位
没有交
社保,产假期间
公司
应当按正常出勤发放工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
非工伤长期病假期无
出勤
,社保费用个人部分和
公司
部分,公司要求我全部承 ...
答:
这个要看你病假期多久,如果在规定期内,公司不但要给你发工资,而且负责缴纳你的社保。病假期间,劳动关系仍然存续,所以公司就有义务继续缴纳社保,并且病假期间是有工资的,而且足够支付社保个人承担的金额,所以
员工
生病不能上班,社保仍然由
公司缴纳
。若员工的工资不足以支付个人部分的金额,那员工需要...
非工伤长期病假期无
出勤
,社保费用个人部分和
公司
部分,公司要求我全部承 ...
答:
不合理,
员工
请病假
公司
应
缴纳
社会
保险
。
职工
病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假...
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