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员工没签合同说走就走
员工没签合同说走就走
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。如果你没书面通知劳动者终止劳动关系,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中...
员工没签合同说走就走
的要给工资吗
答:
综上所述,没有签合同辞职说走就走,
可以要求支付工资
。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
员工没签合同说走就走
可以吗
答:
法律主观:员工没签合同可以随时离职,说走就走,不需要提前声明,同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...
没有签订劳动
合同员工
突然离职怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
员工没签合同说走就走
答:
法律分析:没有
签合同
辞职
说走就走
也给工资,没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿...
和
员工没
有签劳动
合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
没有签劳动
合同员工
想辞职可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工
自行离职未签订劳动
合同
答:
下面小编就为大家讲解一下
员工
未签订劳动
合同
自动离职如何赔偿。一、
没签
劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
没有
签合同
辞职
说走就走
给工资吗
答:
劳动者没有
签合同
辞职时
说走就走
,单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
员工没
有
签合同
,说不干
就走
了怎么办
答:
1. 如果
员工
未签订劳动
合同
,突然表示不再工作并离开,公司仍需支付其工资。2. 公司应根据与员工的约定以及员工实际工作的天数,结算其工资。3. 在与员工解除或终止合同的情况下,公司必须一次性付清员工的所有工资。
没有签订劳动
合同员工说走就走
答:
法律主观:1. 没有签订劳动合同 ,要清楚是否也 没有缴纳社保 。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,
员工
可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1) 没有
签订合同
,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每...
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