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员工用辞职来威胁领导怎么办
员工
说班长不教她,那
辞职来威胁
我
怎么办
答:
1、保持冷静:保持冷静理性对待这个问题。不要被
员工
的
威胁
所吓倒,也不要立即做出回应。2、了解情况:询问员工为什么觉得班长没有教,听取员工的想法和感受。这有助于了解问题的本质,为后续的解决提供基础。3、沟通解决:与班长和员工进行沟通,了解两人之间的问题。如问题确实存在,与班长一起探讨如何改...
辞职员工威胁
公司
怎么办
答:
让人事去谈判,看看对方的诉求是什么,
威胁
的证据是什么。秉承好聚好散的原则,不要把事情闹大。
竞争对手
用离职威胁领导
,如果我升上去就辞职,我该
怎么办
?
答:
竞争对手
用离职威胁领导
,如果升上去,对方就辞职,这种情况下可以选择a店和b店分开来。本身就没有得到任何的威胁呀,你是在店里当领导,他在b店里面当领导,本身就没有相互的威胁性,所以可以跟领导去解释,并不会去干涉对方,这样领导应该也会妥协。
想
用离职来
要挟
领导
涨工资,结果他同意我离职
怎么办
?
答:
这就是为什么我说你直接了当地提出来,最后让
领导
拒绝都比现在这样的局面要好得多。领导习惯于自己把控所有局面,你直接提出来,至少证明你是想找他商量,由他来做最终的决定。但是如果你要挟
辞职来
加工资,那在他的眼里,和“明抢”估计也没有太大的区别了。
优秀
员工
老吓唬老板要
离职
,
老板该
如何应对呢?
答:
最合理的沟通方式一定是倾听,所以在
员工
讲述不公的时候
老板
一定要听听对方的想法,并且要在和对方沟通的时候发表一下自己的看法。千万不要站在自己的角度上去看待这些问题,否则很容易就会将这些优秀的员工推得越来越远。在了解了问题之后一定要找出合理的解决方案,假如员工觉得工资太低的话,老板可以考虑...
员工用辞职
手段
来威胁怎么办
答:
这全是看透你的心理了,你可以在网站上或者其他途径进行招聘,如果有应聘者去的话,你可以让师傅带一下,然后把相关知识交给
员工
,如果老员工还是以
辞职
手段
威胁
的话,那你可以让他回家了。因为现在不是工作找人,而是人找工作。
员工使用离职来威胁
公司加工资,这种行为是否合法合理,如何看待?_百度知...
答:
反之,如果
员工
的价值与其本人待遇平衡甚至达不到,却充分利用各种机会或者情况,通过提出假
辞职
,
来威胁
加薪,这种威胁实际上就是一种要挟,对于公司的管理是一种挑战,该行为让人厌恶,公司即使一时无法处理,今后有机会,对此类员工应该予以清除。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循...
以
辞职
要挟加薪,有用吗?
答:
也就是说,是全职工作。你可以随时找到替代者。所以,当你以
辞职来威胁
的时候,你要考虑后果。如果你是起重要作用的优秀
职员
,你会得到暂时的满足。在公司占有重要地位,掌握重要资源,离职,会对公司造成一定的损失。这时,如果以辞职相威胁,可能会暂时留下印象。如果你提出加薪,
老板
可能会说想一想,...
员工
动不动就
用辞职来威胁老板
但又没人?
答:
员工
敢拿
辞职来威胁老板
,说白了不就是看着老板招不上人,那老板是不是要想想自己的问题,为什么招不上员工。还有你的福利待遇是不是太低,不然员工也舍不得走。还有一个就是老板过于软弱。员工会动不动就拿这个来说事儿也是看准了老板这一点。所以你要不就提高一下工作待遇,只要能招来新人员工,你...
如果你是
老板
,有一个有能力的
员工
,
用辞职来威胁
你给他加薪,你会同意吗...
答:
1、当你的能力足够好的时候,我们是会看到的。对于现在的公司来说,其实是很注重人才的培养的,如果你自己有那样的一种能力,公司是不会亏待于任何一个人的,因为公司是奖罚分明的,只要你足够的好,足够的优秀,那么要不到多了,你就会发现你的工资会比平时高出很多,而不要去做那些逼迫公司的事情...
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