44问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职保密协议期限
员工离职
后
保密期限
是多久
答:
而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。
很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年
,这样的约定也可能造成员工误解,理解为即离职后,只有2至3年后对公司有保密的义乌了,超过这个期限就不再有保密义务了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别,对商业秘密的保密期限应为任职期间及...
保密协议离职
后多久无效
答:
法律分析:一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过
两年
。法律依据:《劳动合同法》第...
离职协议保密期限
最长几年?
答:
法律分析:员工在劳动合同中有签订
保密协议
的,
员工离职
后就要遵守保密协议的约定,保守公司的秘密,而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿保密协议的
期限
由用人单位和劳动者协商确定,但一般情况下不能超过2年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...
保密协议
一般几年有效
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年
,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。法律依据:《中华人民共和...
保密协议
时间
期限
答:
保密协议一般是两年
,双方是可以约定保密期限的,在保密期间,双方都需要遵守保密的义务,否则是需要承担法律责任的。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为
任职期间及离职后2至3年
,...
保密协议期限
最长多久
答:
法律分析:企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;
对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限
。关于保密期限,许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后...
公司要求
员工
签
保密协议离职
后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
而且竞业限制条款的期限不得超过劳动关系终止后
两年
。综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有保密义务的人,也不属于高管或者高级技术人员,则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人...
保密协议
的保密期是多久
答:
这被称为竞业禁止,通常
协议
的最长
期限
不超过三年。3. 在竞业禁止期间,企业应支付给
员工
相当于原工资1/2至1/3的补偿金。这类补偿金问题通常属于劳动争议案件。4. 员工在
离职
前,建议通过EMS快递或挂号信向公司发送被迫离职通知书。这样做有助于员工依法获得5至8的经济补偿。
保密协议
中的保密期,一般为多长时间?
答:
劳动合同解除或者终止后,签订竞业限制协议的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或者经营类似产品、从事类似业务,或者自主创业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限不得超过
两年
。也就是说保密协议的时限不超过两年。员工保守所知雇主的商业秘密是法律义务。与竞业禁止协议不同,员工即使没...
保密协议离职
后有效吗?
答:
法律分析:
保密协议离职
后有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,
员工
依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职签订保密协议
员工离职保密协议费用
员工离职后保密协议
员工离职保密协议书
员工离职后保密协议要解除吗
员工离职保密协议书范本
员工离职公司要求签保密协议
员工离职有义务签保密协议吗
员工辞职怎么签订保密协议