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员工离职保密协议期限
保密协议
的保密的时间一般为多久
答:
解除、终止后直至商业秘密公开为止,
员工
都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
保密协议
中应明确约定
保密期限
,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。
保密协议离职
后有效吗?
答:
法律分析:
保密协议离职
后有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,
员工
依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
一般涉密
人员离职
离岗可不实行脱密期管理是否正确
答:
对特殊的高知密度
人员
,可以依法设定超过上述
期限
的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制。保密条款的脱密期根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定...
我在现在公司工作快一年了,现在让我们签
员工保密协议
,还规定
离职
一年内...
答:
首先,这个
保密协议
是不违法的,劳动合同法规定单位可以要求
员工
在
离职
后不超过两年内,履行保密协议。但是,公司不给补偿金是违法的,必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给。你这种情况,最好和公司好好谈谈。
商业
保密协议
里
离职
两年内不得进行相关工作
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的
人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中...
公司要求
离职人员
签署
保密协议
,有没有道理?
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的
人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过二年。
保密协议
里面不一定要明确写明经济补偿给予多少。法律有规定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
离职
后一年内不可以从事同一行业的工作
保密协议
是否有效
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
保密协议
三年内不得
辞职
,如自离是否赔偿违约金
答:
法律依据一:《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
脱密期应该多长时间·,国家有规定吗?
答:
不超过六个月。《关于企业
职工
流动若干问题的通知》 1996年劳动部 第二项:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容”。《劳动合同法》颁布之后,...
保密协议
问题。。。三年内不得从事本行业??
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的
人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中...
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