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员工离职怎样才能有经济补偿
劳动者
提出辞职有经济补偿
金
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,
员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行
。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、劳动者提出...
员工怎样辞职有经济补偿
金
答:
在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资
。二、劳动者可获得经济补偿金的正确辞职方式依据现行劳动合同法的规定,若用人单位存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠员工工资等特定违法行为时,为了保护劳动者的合法权益,劳动合同法赋予了劳动者...
什么情况下劳动者
离职
可以要求
经济补偿
金
答:
劳动者主张经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
如何辞职才会有经济补偿
金?具体是
怎样
规定的?
答:
具体操作就看你自己的了,
最好是和单位协商,协商不成则仲裁、起诉
。如果是起诉的话会增加你的维权成本,这时就不能仅仅考虑经济补偿金了,加班费、社会保险、赔偿金(有别于补偿金)一并追诉。
如果
员工
自动
离职有经济补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,员工离职只有
在法律特定的情况下才能够得到经济补偿金
,而具体的补偿标准则会以员工在该公司...
正式
员工离职有
哪些
补偿
?
答:
正式员工离职一般是没有任何补偿的,但如果是因用人单位的做法导致员工被迫离职的,就需要由用人单位承担
经济补偿
,对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿。 一、正式
员工离职有
哪些补偿?
员工辞职
是没有补偿的,除非用人单位存在:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;...
员工
主动
离职
,是否
有经济补偿
答:
二、员工被迫离职怎么计算补偿金?《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
员工
自愿
离职有经济补偿
金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿
辞职后
其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
员工
自愿
离职有经济补偿
金吗根据我国...
职工
主动
离职有经济补偿
金么
答:
一、主动
离职有经济补偿
金么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在
员工
递交
辞职
的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行...
员工
主动
离职有经济补偿
金嘛
答:
员工
主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动
离职有经济补偿
金嘛1、若是用人单位有过错...
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