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离职员工经济补偿金
离职
赔偿是按基本工资算吗
答:
离职经济补偿金标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。员工离职的经济补偿金要扣税吗 离职经济补偿金...
员工离职
要求支付
经济补偿金
吗
答:
员工自动辞职没有经济补偿金
。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。一、员工离职要求支付经济补偿金吗 员工自动辞职没有经济补偿...
员工离职经济补偿金
计算怎么算
答:
经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定,经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,即
补偿金基数包括社保和公积金个人部分
。但出差补贴、...
员工
自愿
离职
有
经济补偿金
吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿离职有经济补偿金吗根据我国...
单位
员工
主动
离职
是否有
经济补偿金
答:
单位员工主动离职没有经济补偿金
。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工
主动
离职经济补偿金
吗
答:
一、
员工
主动
离职经济补偿金
吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交
辞职的
情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工...
员工
主动
离职
有
经济补偿金
嘛
答:
若是单位本身有过错,从而导致
员工
主动提出
离职
的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付
经济补偿金
。一、主动离职有经济补偿金嘛1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
员工
申请
离职
有
经济补偿金
吗
答:
并且,以个人理由
辞职的
,
员工
还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金实务中,一些公司存在克扣...
员工
自愿
离职
有
经济补偿金
吗
答:
4.
经济补偿金
的上限是12个月工资,即使工作年限超过一年也是如此。5. 经济补偿金的月工资标准是
离职
前12个月的平均工资。如果月平均工资高于当地上年度
职工
月平均工资的三倍,补偿金则按三倍计算。6. 《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度...
怎样计算
离职员工经济补偿金
呢?
答:
首先,我们需要确定
经济补偿金
的计算公式。在中国,经济补偿金的计算通常依据
员工
在公司的工作年限和月工资来确定。具体的公式可能是:经济补偿金 = 工作年限 x 月工资。然后,在Excel中,我们可以用相应的单元格来代表工作年限和月工资。例如,我们可以将工作年限放在A列,月工资放在B列,那么经济补偿金...
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