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离职员工经济补偿金
员工
主动
离职
,单位是否需要
经济补偿
?补偿多少?
视频时间 00:38
员工
自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
3、
辞职
理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。根据我国有关劳动法律,劳动者主动提出解除劳动合同的不能享受
经济补偿金
...
员工离职经济补偿金
包括哪些
答:
法律主观:如果员工是因为用人单位存在《 劳动合同法 》第三十八条情形之一而离职的,
经济补偿金
的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;如果
员工离职
是被过失性辞退或者主动离职的,用人单位不需要补偿或者赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
离职补偿金
算在工资总额吗
答:
一、
员工离职经济补偿金
算工资总额内吗 会计处理上,支付给
职工
的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下: 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括: (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二...
单位未交社保,
员工离职
能要求
经济补偿金
吗
答:
能不能要看具体情况,比如入职时间是否退休返聘是否劳务派遣等等。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付
经济补偿金
。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还...
国企
职工辞职
有没有
经济补偿金
答:
法律分析:国企职工主动辞职。如果单位对主动
辞职的职工
,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,
经济补偿
有上限吗?
答:
根据《劳动合同法》规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。很多人以为
经济补偿金
的上限是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与
员工
...
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付哪些
经济补偿
?
答:
如果劳动者主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
员工
主动
离职
单位是否需要支付
经济补偿金
?
答:
员工
主动
离职
,单位是不需要 支付
经济补偿金
的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动...
离职员工
获得的2个月
补偿金
如何计算个税?
答:
离职员工
获得的2个月补偿金视为金额如果是在当地上年职工平均工资3倍数额以内的,免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。《中华人民共和国劳动...
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