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离职员工经济补偿金
员工
主动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有。在司法实践中,只要是
员工
以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
1、
经济补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
辞退
员工
的
经济赔偿金
计入什么会计科目
答:
辞退
员工
所支付的
经济补偿金
先进入应付
职工
薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下:一、计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—辞退福利 二、发放 借:应付职工薪酬—辞退福利 贷:银行存款(或库存现金)...
离职员工
的
补偿金
与
赔偿金
答:
员工离职
补偿金应计入什么科目?
职工
薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的
经济补偿金
或者安置费,除正常经营...
老
员工离职
有什么
补偿
答:
如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿金
的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金
。按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于十年以上
员工离职
补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解...
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
特殊情况:如果
员工
没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。 四、员工被迫
离职
用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,劳动者解除劳动合同的,可以向公司要求支付拖欠的工资及
经济补偿金
. 案例:A此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈...
辞职
有没有
经济补偿金
答:
员工
自动
辞职
没有
经济补偿金
。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。但是以下几个情况,就算员工是主动辞职,也是可以获得经济补偿的。第一,这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护,也...
离职补偿金
赔偿标准的平均工资包含奖金吗
答:
辞退
员工
补偿金平均工资包含哪些?按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
员工辞职
有
补偿金
吗?
答:
员工
自动
辞职
没有
经济补偿金
。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
离职经济补偿金
基数是怎样计算的
答:
经济补偿
的基数为
离职
前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
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