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离职员工经济补偿金
员工
已
离职
,补发奖金怎么算税
答:
离职员工
获得的
经济补偿金
在计算个人所得税时,应将补偿金总额除以员工在本企业的工作年限。以此得到的商数作为月工资收入,按照税法规定计算个人所得税。工作年限以实际年限为准,超过12年的按12年计算。关于离职补偿金个人所得税的计算方法,首先,将一次性经济补偿金总额除以员工在本企业的工作年限数,...
员工
自愿
离职
有
经济补偿金
吗
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
1、
员工
主动
提出辞职
给予
补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
经济补偿金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
员工离职
有
经济补偿金
吗
答:
因此,一旦要
离职
,就务必做好充分的准备。公司主动辞退
员工
。一般而言,这种情况在目前的实践中越来越少出现,因为劳动合同法实施后,单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然,并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍
经济补偿金
标准
赔偿金
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【...
员工
自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
我国的劳动法对
员工
自动
离职
是否有
经济补偿金
作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“...
员工
协商
离职
有没有
经济补偿
答:
法律分析:在协商期间,如果属于单位提出要解除劳动合同的,应当支付
经济补偿金
;如果属于
员工
主动提出
离职
的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致解除合同,...
主动
辞职
能获得
经济补偿金
吗?有什么依据呢?
答:
一、若公司不存在过错 若公司在聘用员工期间不存在任何过错,那么员工主动
辞职
就按一般的辞职流程处理,公司无需给
员工经济补偿金
。这是因为
员工离职
是员工的个人意愿,所以根据《劳动合同法》无法给员工任何补偿,只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。再加上公司不存在过错,因而不符合《劳动合同法》中...
离职
赔偿是按基本工资算吗
答:
离职经济补偿金
标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于
职工离职
时给予必要的经济补偿规定。
员工离职
的经济补偿金要扣税吗 离职经济补偿金...
新劳动法
辞职补偿金
,是怎么规定的?
答:
新劳动法辞退
员工补偿
标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动
辞职的
。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的11种...
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