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离职员工经济补偿金
公司
员工离职
赔偿标准
答:
当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付
赔偿金
。但是
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
离职
期间被辞退有
补偿
吗
答:
一般情况下,如果
员工
在
离职
期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围可能因地区、公司和个人情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准:1、应当支付员工按月工资的
经济补偿金
:根据《劳动合同法》的规定,公司在辞退员工时...
老
员工
自动
离职
有
经济补偿
吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到
经济补偿金
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
员工离职补偿金
如何计算
答:
离职补偿金
的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工...
公司辞退
员工
怎么赔偿?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退
员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
员工离职经济补偿金
计算公式是怎样的?
答:
一、
员工离职
经济补偿金
计算公式是怎样的? 协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月 工资 ;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金...
职工辞职
有
经济补偿
吗
答:
职工辞职
是否有经济补偿,要分情况而定:1、只要是
员工
以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由,裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
离职员工赔偿金
如何计算
答:
对
离职
补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付
经济补偿金
的。如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同...
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