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离职员工经济补偿金
公司原因导致
员工离职
怎么
补偿
答:
法律分析:1、如果是因为公司原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付
经济补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付
经济赔偿金
;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
员工
自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有
经济补偿
。自动
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
离职经济补偿金
标准
答:
但这并不是说,
员工
的
离职经济补偿金
都要缴纳个人所得税。只有那些离职经济补偿金超过当地上年
职工
平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、...
离职员工补偿金
怎么入账,交个税吗
答:
离职员工
补偿金入账方式:1、通过银行转账的补偿金,以银行回单填制凭证入账。2、以现金形式支付的补偿金,以员工签字的领取单填制凭证入账。3、会计分录。离职
经济补偿金
超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。一、
职工离职
补偿费如何计算个税吗
员工离职
补偿收入在当地上年年平均...
员工
协商
离职
有没有
经济补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的,单位不需要支付
经济补偿金
。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
员工
自愿提出
离职
的
经济补偿金
有吗?
答:
法律分析:员工自己自愿离职企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职
才需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
公司向
员工
提出
离职
,该得到多少的
补偿金
呢?
答:
如果是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付
经济补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别?首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到...
员工离职补偿
标准
答:
对
离职
补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付
经济补偿金
的。如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同...
员工
自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是
员工
以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
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