44问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工经济补偿金
员工离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:一般
员工
主动
提出辞职
是没有补偿的,但是被迫
辞职的
除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付
经济补偿
:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
员工离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:并不是在所有情况下,劳动者
离职
都有经济补偿的。根据国家相关法律的规定,只有在用人单位有过错的情况下,劳动者可以解除劳动合同,同时劳动者可以拿到一笔
经济补偿金
或者
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
员工
主动
辞职
能否获得
经济补偿金
答:
一、
员工
主动
辞职
能否获得
经济补偿金
1、员工主动辞职不能获得经济补偿金,但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
双方协商一致解除劳动合同,
补偿金
的算法
答:
双方协商一致解除劳动合同,用人单位仍需向劳动者支付
经济补偿金
。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
主动和公司协商解除劳动合同有
经济补偿金
吗
答:
主动和公司协商解除劳动合同是否有
经济补偿金
,需要视情况而定:1、如果
员工
因个人原因
离职
,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
员工离职经济补偿金
标准是怎样的
答:
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
离职补偿金
怎么领取
答:
特殊情况:如果
员工
没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。四、员工被迫
离职
被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资及
经济补偿金
。案例:a此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。
员工
辞退
经济补偿金
的计算方法
答:
法律分析:
员工离职经济补偿金
计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
员工离职经济补偿金
计算公式是怎样的
答:
法律分析:
员工离职经济补偿金
计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工
自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:
员工
自动
离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付
经济补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜