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员工经常迟到怎么处理
关于
员工经常迟到
的处罚
答:
法律分析:员工迟到可以扣除迟到时间的工资,并且不予颁发满勤奖
。迟到过于频繁,可以依法解除与劳动者的劳动合同,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
对于
员工迟到
问题
怎么处理
答:
对于员工迟到的问题,
公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理,可以对员工处罚款或者警告
,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。也可以参考以下三种方案予以解决:1.
全勤奖法
设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向...
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
面对
老员工迟到
早退
如何处理
答:
第一步:正式谈话
如果出现迟到早退的情况,
首先要采取的措施是与员工进行正式谈话
。这个谈话应该与员工私下进行,以避免在其他人面前尴尬的情况,同时让员工有机会解释自己的行为。在谈话中,您需要与员工探讨这种行为对业务的影响,并询问员工是否面临一些问题。您还需要清楚地表达期望,让员工知道您对员工...
员工迟到
早退
怎么处理
答:
法规中没有规定
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资
处理
计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和
员工
的利益国家是容许与...
员工
上班
老是迟到怎么办
?该采取什么措施进行管制呢
答:
1. 找员工了解迟到的原因 如果发现一个
员工老是迟到
,领导应该主动找该员工,私下了解迟到的原因。如果是客观原因造成的,领导可以给员工提供建议和帮助。小张最近上班老是迟到几分钟,虽然对工作不会造成太大的影响,可是如果其他员工和他一样,都迟到几分钟,岂不乱套了。领导找小张了解原因,原来是...
员工经常迟到怎么办
答:
制度是对所有人有效的,这样可以尽量减少他对你的敌 意,把对你的威胁减少到最小,而且公平的制度他是不敢有什么意见的,另外你制定的时候请示老板,老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰,如果不同意,那好,责任不在你这里弧,是老板自己的事情了。问题二:公司有个老
员工经常迟到怎么办
将员工分...
员工
上班
老是迟到怎么办
答:
解决办法如下:1、
员工经常
有
迟到
的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示,迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
经常迟到
的
员工怎么
与他沟通?
答:
领导和
员工
沟通,可以开门见山,完全没必要遮遮掩掩。就事论事,不要拐弯抹角的去旁敲侧击。直接提出关于考勤的问题,让员工自我反省,意识到自己的错误。第二步、描述问题 领导可以主动出击,先礼后兵,把自己看到的问题描述出来。比如:“我看到你之前的考勤记录都非常的不错,可是最近一个月内,
经
...
员工迟到
早退
怎么处理
答:
对于
员工迟到
早退,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或公司...
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