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员工讨薪的法律依据
员工讨薪的法律依据
答:
法律分析:员工讨薪的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同...
讨薪
找哪个部门最有效
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福...
离职
员工讨薪
一般怎么赔付
答:
一、离职员工拖欠工资如何补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
被欠薪
员工
应当合法
讨薪
答:
可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 被欠薪
员工
应当合法
讨薪
可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果...
员工讨薪的法律依据
答:
员工讨薪的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》
。 一、公司恶意不给工资怎么办 电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资...
讨薪
找哪个部门最有效
答:
或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以进行调解。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...
员工
拿刀去向老板要工资触范哪些
法律
?
答:
(七)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动局最快的
讨薪
方法
答:
直辖市政府规定的其他
法律
援助事项。因此,农民工
讨薪
行为在法律援助的受理范围内,可以向法律援助机构提出申请。用人单位与
员工
建立劳动关系时,务必签订劳动合同,否则可能违反相关法律规定,员工在申诉时有权要求用人单位支付双倍工资。只要能证明劳动关系,即便用人单位拒绝支付,法院也会判决其履行支付义务。
农民工聚众
讨薪
违法吗
答:
法律
分析:农民工聚众
讨薪
违法。老板拖欠工资,使
员工
无法获取应得的劳动报酬,违反了《中华人民共和国劳动法》,应受到法律的制裁和惩戒。但是为了讨回薪资,采取跳楼、泼油漆、拉横幅、聚众游街等过激行为,也是一种违法行为,同样会受到法律的制裁。聚众扰乱社会交通,暴力非法维权,既损害了他人利益,又...
员工讨薪
流程
答:
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼...
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