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员工试用期几天能拿工资嘛
试用期
做
几天可以拿工资
答:
法律分析:不管几天都有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期
多久
可以拿工资
答:
法律没有明确规定试用期几天才有工资
。只要该劳动者在此期间提供了劳动,用人单位就应当支付其工作天数的工资。试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者在试用...
试用期几天
内才有
工资
答:
法律分析:只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。
所以只要做一天就有一天的工资
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支...
试用期
上班了
几天
不做了
工资能拿么
?
答:
法律主观:有工资,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同
,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:...
试用期
干了
几天
就走了有
工资吗
答:
有工资
。试用期干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
试用期几天可以拿工资
答:
【法律分析】
试用期
工作
几天
有
工资
,单位需要给
员工
支付劳动报酬,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
必须干满七天有
工资吗
答:
综上所述,
试用期
没有
工资
是不合法的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动法规定新入职
几天
有
工资
答:
入职即开始算
工资
,按天算,
试用期
同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的
职工
进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、...
七天
试用期工资
怎么算什么时候发工资
答:
根据中国劳动法的相关规定,
试用期工资
应作为正式
员工工资
的一部分,但具体数额和发放时间可以根据实际情况进行合理安排。试用期工资的计算方法通常是按照员工所签订的劳动合同约定进行,常见的计算方法有以下几种:1. 按天计算:根据试用期的天数,将试用期工资按照每天的工资标准进行计算。2. 按月计算:将...
试用期
6天有
工资吗
答:
法律分析:在
试用期
内只做6天,提出辞职是有
工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...
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