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员工调离岗位不愿意怎么办
被
调离岗位
本人
不愿意怎么办
答:
一、被调离岗位,本人不愿意怎么办?如果是公司强迫调岗的,
那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
。公司给员工调岗的,需要双方协商一致同意之后才能够实行,否则就是属于违反劳动合同的行为,可以向劳动局进行举报。如果举报无法解决问题的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第十六条 劳动合同是...
调动岗位员工不愿意
,能得到补偿吗
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作
岗位
,那么,公司将你
调离
做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对
员工
工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否
同意
,你都...
调离岗位员工不愿意
去
怎么办
答:
该处理办法有:
1、沟通了解原因:首先与员工进行一对一的深入沟通
,了解他们不愿意调岗的具体原因,可能涉及到薪酬待遇、岗位职责、职业发展规划、家庭因素等方面。2、
协商解决方案
:如果员工提出的疑虑和问题有合理之处,可以根据实际情况进行调整或提供补偿措施,如提供培训、改进工作环境、调整福利待遇等,...
调离岗位员工不愿意
去
怎么办
答:
调离岗位员工不愿意去,违反了劳动合同的约定,员工有权拒绝。
应当与劳动者协商一致,如协商不成的劳动者可以解除劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿。公司可以调岗调薪的情形有:1、
用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可...
公司要调整
岗位员工不同意怎么办
答:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
员工不同意调动岗位
,公司可以辞退员工吗
答:
员工不同意调动岗位
,公司不可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。一、员工不同意调动岗位,公司可以辞退员工吗1、员工不同意...
企业内部人事
调动
,
员工不同意怎么办
答:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
调离岗位
,
员工不愿意
去,可以开除吗?
答:
不可以开除。调整
员工
的工作
岗位
应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方
不同意
调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有...
员工不愿意
被
调岗
该
怎么办
?
答:
企业觉得一个
岗位
有需要,就会调派岗位上面的其他员工过去,但员工在原来岗位上工作好好的,突然被调岗心理肯定是不太舒服,他们也不太愿意接受公司的调岗。那么,
员工不同意
被
调岗怎么办
。1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动...
调离岗位
,
员工不愿意
去,可以开除吗?
答:
1、更换
岗位员工
是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(2)申请劳动仲裁;3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;4、经济补偿按...
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