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员工迟到罚款不能超过多少
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
法律分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司对于
迟到员工的处罚不
得
超过
当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和...
员工迟到罚款多少
合理
答:
2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时
,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工一日处理,并扣除该月的满勤奖。3. 员工单月内迟到或早退的累计次数不得超过3次。若超过此限,则扣除该月的满勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条规定了用人单位可以解除劳动合...
员工迟到罚款多少
合理
答:
法律分析:1、
单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资
。(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、 单月内迟到早退累计不得...
劳动法规定扣款
不
得
高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
用人单位
不
是行政机关,无权对
员工
实施行政
罚款处罚
。
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。法律依据:《企业职工奖惩条例》(已废止) 第十六条 对
职工罚款
的金额由企业决定,一般不要
超过
本人月标准工资的20%。
员工迟到罚款
合法吗
答:
根据相关行政【法律法规】的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政
处罚
的权利,而用人单位显然不属于行政机关,因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。虽然国务院发布有关于罚款的规定,该条例规定:对
职工罚款
的金额由企业决定,一般
不
要
超过
本人月标准工资的百分之二十。此后,用人单位直接对职工...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。
超过
1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到罚款不能超过多少
答:
如果你的月工资2020元,公司对其经济
处罚
的最高额度
不
得
超过
500元(2020元×20%),因此,若公司以
迟到
为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的
罚款
。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
迟到
一次扣200合法吗
答:
合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,
员工迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的
罚款
权这一项,用人单位
不能
再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无...
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