44问答网
所有问题
当前搜索:
周六周日兼职算违反劳动法吗
兼职违反劳动法吗
答:
法律分析:不违反
,劳动合同法中有关于兼职工的相关规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
工作之余
兼职违反劳动法吗
答:
法律分析:员工利用业余时间兼职并不违反法律
。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人...
全职员工做
兼职违反劳动法吗
视频时间 01:57
上班做
兼职算
不
算违反劳动法
答:
法律分析:并不会违反《劳动法》
。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
关于业余时间
兼职
的合法性问题
答:
理论上,
当然是违法的
,尤其是从事于本公司业务类型相似的兼职工作。按照目前的法律规定,公司有权根据劳动合同法的规定(第39条规定),解除劳动合同。至于数额巨大的罚款,这是没有明确的法律依据的。公司当然有权在解除合同时要求赔偿损失,并根据违约之规定要求经济损失之赔偿,但必须得证明自己受有损失...
工作以外的时间
兼职违法吗
?是否
违反劳动
合同相关法律?
答:
不
违法
,
劳动合同法
没有相关法律。单位
是
不可以禁止员工
兼职
的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的,但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作,否则该单位可以解除与你的...
兼职
,
违反劳动法吗
?
答:
兼职
并不
违反劳动法
。因为兼职的时候,其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱,所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职属于
《中华人民共和国
劳动法
》以及《中华人民共和国
劳动合同法
》规定的非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关法律规定,对非全日制用工作出了以下与全日制用工不同的特别规范:...
外出
兼职
是否
违反劳动法
?
答:
劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的情形时,用人单位可以解除劳动合同。3.如果你没有对完成本单位工作任务造成严重影响,或者只是在工作休息时间进行
兼职
,并且不符合竞业限制的规定的话,
是
不
违反劳动法
的。
兼职违反劳动合同法吗
?
答:
应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有竞业限制,则一般不
属于违反劳动法
,但如果你的
兼职
严重影响了原单位的工作,则依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周末兼职算违反合同吗
劳动法周末上班违法吗
上班期间做兼职合法吗
标准工时制周末上班
周六周末上班合法吗
利用周末兼职违反劳动法吗
工作时间以外兼职是否合法
工厂周日上班违法吗
工作时间外做兼职违法吗