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周末加班违反劳动法吗
周六强制
加班违反劳动法吗
答:
法律分析:周六强制加班违反《劳动法》的规定
,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
周六
加班违反劳动法吗
答:
法律分析:周六加班是与工会和劳动者协商后的,
不违反劳动法
。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用...
周末
不休息是否
违反劳动法
答:
因此,
双休日不休是不违反劳动法的
,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:发...
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班
违反劳动法吗
?
答:
1. 公司安排工作日放假后,
使用周日补班并不违反劳动法
,前提是法定节假日未安排工作。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付加班费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
周六周日加班
没有加班费
违反劳动法吗
答:
法律主观:
1、天天晚上 加班 ,没有明确的 加班费 ,这样的做法是违法的
,可以向当地 劳动监察 大队投诉。 2、《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
拿
周末
补班
违反劳动法吗
答:
不
违反劳动法
拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:1、
周末加班
调休是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,...
周末
强制
加班违反劳动法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
星期六上班不算
加班违反劳动法吗
答:
2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于
加班
,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按
劳动法
的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不
违法
。
每个
周末
都
加班
,周一到周四平均延长上班一个小时是不是
违反
了
劳动法
答:
1、如果确实属于生产经营需要,周六上班并不
违反
《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。2、每个
周末
都
加班
,以及周一至周四每日延长上班一个小时,确实违反了第四十一条规定的“每月不得超过三十六小时”的加班时长。但只要按照第四十四条的规定,足额支付了相应的加班费,...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这
违反劳动法吗
?
答:
因此,公司要求员工在双休和节假日
加班
,若未经过员工同意,且没有支付加班工资或给予相应的补偿,就是
违反劳动法
的行为。此外,对于一些特殊行业和工种,可能存在一些特殊的工作时间规定。但是,这些规定应该是经过正式程序、得到相关部门批准并在公司内部进行公示的,而且也应该保证员工的权益不受损害。如果...
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