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因病医疗期工资规定
2024年病假
工资
怎么算
答:
第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。《工资支付暂行规...
病假
工资
的法律
规定
答:
2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假休假时间规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994...
员工
患病医疗期
的
规定
答:
员工在医疗期内因病需要请假的,用人单位应当按照下列规定支付病假工资:
1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%
;2、工龄满1年不满10年的,支付病假工资不少于当月工资的100%;3、工龄满10年的,支付病假工资不少于当月工资的150%。综上所述,
在医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同
。医...
劳动合同法病假
医疗期工资
怎么算?
答:
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上...
医疗期工资发放标准
答:
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十
,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》 第十七条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定, 病伤假期工资停发, 改由劳动保险基金...
职工
医疗期工资发放标准
答:
需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
。企业职工
患病
或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人
工资
70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的
疾病
救济费。关于具体数额,根据我国《劳动保险
条例
》
规定
,...
员工请病假怎么发
工资
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
劳动法里关于
患病
的
规定
答:
5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。6、职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在
规定
的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。7...
员工
医疗期工资
怎么发
答:
连续工龄满8年及以上的,
按本人工资的100%计发
。在医疗期内停工医疗累计超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
职工病假期间的
工资发放标准
答:
法律依据:《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期规定
》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;...
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