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固定绩效工资和浮动绩效工资
浮动绩效
是什么意思?
答:
浮动绩效
是指根据员工的工作完成情况,对员工的
工资
、奖金等进行调整的一种绩效考核模式。它与
固定绩效
不同,固定绩效是以员工的职位、工作经验等为基础进行考核,而浮动绩效则更加细致和具体,考虑员工的实际工作成果和贡献,从而为员工提供更有针对性、更具激励作用的奖励。浮动绩效具有很多优点。首先,它...
固定绩效和浮动绩效
的区别
答:
固定绩效
和浮动绩效
的区别有如下。
固定绩效工资
,指按岗位要求履行相应职责,完成应做的日常工作,即可全额拿到该部分收入,如果没履行相应的职责,比如请长假没有出勤,则该部分绩效工资也不应发放。考核绩效工资,指该部分收入与工作完成的质量、数量、成本、效果,以及行为态度等挂钩,根据考核结果发放。目...
浮动绩效
系数一般是多少
答:
举例:假如员工C的
绩效工资
基数为10000,公司规定
浮动绩效
的区间在0.8到1.2之间,领导给员工C的最最绩效系数评定为0.95,那么,员工C最终的绩效工资为:员工C绩效工资=10000*0.95=9500(元)。
固定绩效
系数1.2的工资核算方法:如果绩效系数是固定的,那么绩效工资的核算公式为:员工绩效工资=员工绩...
工资
中的
固定
部分
和浮动
部分什么意思?
答:
固定
部分就是说只要你没有缺勤的情况下,这部分就是固定的部分,不存在调整和考核发放,而
浮动
部分通常是跟着你的
绩效
考核进行发放的,有些单位可能是在月
工资
里面设置浮动部分,然后跟员工的绩效相挂钩,你举例子的是13薪浮动,我猜想是不是说第13个月的
薪资
是浮动的,第13星就是差不多是年底奖金的...
绩效
是
固定
的吗
答:
法律分析:
绩效工资
是
浮动
的,与
固定工资
是相对的。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做...
绩效
考核扣
工资
合法吗
答:
从上述的法条和细则可以看出,企业当然可以采取
固定薪资
+
浮动薪资
的方式给员工定薪,也可以通过绩效考核进行绩效核算定
绩效工资
,但这一切的前提总结起来就是:1、考核规则公开透明,员工认可并接受响应的规则2、考核结果需要员工认可并签字3、员工对结果有异议或者不接受,需要给出相应的证据。4、薪资结构、...
一些公司都把工资拆成了
固定工资
+
绩效工资
,你怎么看?
答:
虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在劳动合同上约定工资数额上里面就有不少的猫腻。 首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于
固定工资
是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明...
劳动合同法
绩效工资
分配方式有哪些?
答:
1、部门
绩效工资
分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数 某部门月度奖罚金额2、员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工...
部分公司把工资拆成了
固定工资
加
绩效工资
,这样合理吗?
答:
这样公司的工资支出是固定的。但如果公司把这个一万元拆分成8000元的
固定工资
+2000元的
绩效工资
,那么你一个月最多就是1万元,和原来的相同,但是由于绩效公司是
浮动
的,公司可以对2000元的绩效工资进行变化,可以是50%的绩效,可以是80%的绩效,还可以是100%的绩效。那么按50%的绩效,公司可以节省1000...
岗位
工资
5000+
浮动绩效
什么意思
答:
岗位工资5000+浮动绩效意思是所在岗位的工资是5000
和浮动
的绩效管理。
浮动绩效工资
即职工在完成基本工作量以后的超劳务奖励,按工作量计酬,并按各科室不同工作状况以不同方法计算。
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