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国家法定节假日调休日要算加班吗
法定节假日加班
不给加班公司只
调休
可以吗
答:
虽然
调休
可以作为休息日加班的一种补偿方式,但在
法定节假日加班
的情况下,调休并不能替代加班工资。因为法定节假日的特殊性,以及法律对法定节假日加班待遇的明确规定,都使得调休无法成为法定节假日加班的补偿方式。综上所述:法定节假日加班不能用调休替代加班工资。用人单位应当严格按照法律规定,支付劳动...
国
定
节假日加班
能用
调休
代替吗
答:
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定
法定节假日加班调休
的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、
国
定节假日加班能用...
法定节假日加班
可以安排
调休吗
答:
【法律分析】不可以。
法定假日加班
不可以
调休
,调休可适用休息日加班。相关法律要求用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
国家
实行劳动者每日工作时间不超过...
法定节假日加班
安排
调休
可以吗
答:
法定节假日加班
不可以安排
调休
。调休可适用休息日加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、...
2024年哪天算3倍
加班
?
答:
要是
国家法定节假日
如国庆节、清明节、端午节、中秋节、春节、元旦节、劳动节等放假的非
调休日
的话,那么都是需要支付劳动者3倍
加班
工资。如果用人单位未支付加班工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、哪天算3倍加班凡法定节假日安排加班的,都算三倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》...
五一
加班调休
工资结算时可以不支付加班费吗
答:
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。简单来说,五一、国庆、春节等
法定节假日
的
加班
费是必须要发放的,至于
调休
问题,可以由用人单位自行安排,如果用人单位支付了加班工资,也可以不安排调休,如果工资结算时发现没有付加班费,要第一时间找公司沟通。
法定节假日
强制
加班
转
调休
合理吗?
答:
根据
国家
相关法律规定,用人单位可以在普通休息日安排劳动者
加班
,并且可以
调休
或者按不少于工资200%的标准发放加班工资即可,但是如果是在
法定节假日
安排加班,必须征得劳动者的同意并且给予三倍的加班工资作为补偿,强制加班转调休是违法行为。 一、法定节假日强制加班转调休合理吗?法定节假日强制加班转调休...
节假日加班
后
调休还要
给加班费吗
答:
节假日加班后
调休还要
给加班费吗
法定节假日加班
是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休。《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
国家法定假日
工资如何
计算
?
答:
需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是
法定节假日
,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。
加班
是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。
国家
之所以对劳动者的法定工作时间进行...
安排
调休
可以代替
加班
费吗
答:
但不得低于规定的最低工资标准。
国家
机关、事业组织、社会团体的
加班
工资计算基于本人基本工资,即职务等级工资和工资构成中的津贴(奖金)。关于
调休
代替加班费的问题,实际上我国法律仅适用于双休日安排加班的情况。如果是平时下班后或
法定节假日
的加班,单位则不能用调休来替代加班费。
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