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外企怀孕裁员赔偿标准
外企怀孕裁员赔偿标准
答:
关于公司裁员 孕妇赔偿标准 有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
外企孕妇裁员赔偿
的
标准
是怎样的
答:
怀孕期间单位不能按劳动合同法第40.41条解雇,如果解雇,
每工作满一年赔偿2个月工资 按劳动合同法第39条解雇没补偿金
其他理由解雇每工作满一年补偿一个月工资 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
外企裁员补偿标准
是怎么规定的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。一、外企裁员补偿标准是怎么规定的?1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动...
外企裁员补偿标准
是怎么规定的
答:
法律分析:外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,给予劳动者六个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
外企裁员补偿
金怎么计算
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员: 单位违法裁员的,则属于单位单方违法 解除劳动关系 ,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 其实与国内企业进行经济裁员作出的补偿是...
外企裁员
怎么
赔偿
?
视频时间 01:40
外企
辞退员工
补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位...
被
外企裁员
没有
赔偿
金吗
答:
依据相关法律规定,
外企裁员
与国内企业企业的裁员的程序及经济
补偿金
的支付都是一样的都适用的劳动合同法。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
外企裁员
不
赔偿
怎么办
答:
法律主观:被外企裁员职工具有法定过错没有赔偿金,反之可以按照职工在外企工作的实际工作年限进行补偿,
每满一年支付一个月工资
,被外企违法裁员的应按经济补偿的二倍支付赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
外企裁员补偿
有50万吗
答:
没有。根据查询华律网显示,外企裁员补偿不会有50万的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的...
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