如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2012-11-01
您好，无固定劳动期限合同并非随时可以终止的劳动合同，而是如果没有发生法定情形就不能随意解除劳动关系的劳动合同。如果公司因生产线关闭需要裁员不是法定解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法的规定支付你们经济赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍，按照您的工作年限，应该得到22个月工资的经济赔偿金。
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第3个回答 2012-11-01
无固定期劳动合同就是随时可以终止。想要得到赔偿几乎等于零。
第4个回答 2021-01-02
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