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外企签合同一般签几年
外企合同几年
一签
答:
法律分析:劳动合同签订几年,
法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
有的
外企
为什么要签三年劳动
合同
?
答:
劳动合同年限没有强制规定
,需要双方协商一致就可以了。
外企合同签几年
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,...
收到
外企
offer,但是写着劳动
合同
期限
三年
,并没有经过我同意,请问合理吗...
答:
所以算合理。
签3年是为了让你的试用期更长些
,这样他们更好的考察你。因为合同期限和试用期时间是成比例的。3年的合同,试用期不能超过半年,一年的合同,一般是2个月。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以...
外企合同几年
续签知乎
答:
外企一般是第一次签
三年
,续签是再三年。
外企
为啥第一次签一年
合同
答:
亲亲,很高兴为您解答哦:拿到了
外企
的offer,但只签一年的合同,正常的哦,
签订劳动合同
的期限
一般
是由用人单位和劳动者共同约定的,现实工作中,一般都是由用人单位确定,应聘者可以与其协商。外企和员工签订一年劳动合同,可能是考虑多方面的因素,可能是岗位是短期性的,完成一定的工作任务就结束了,也可能是企业...
在
外企
经过三个月试用期后
一般签几年合同
?
答:
1、应当先签合同,在合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。2、劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
上上签劳动
合同
我
签几年
呢北京
外企
德科?
答:
劳动
合同一般签
三到五年,有些单位用工还有一年合同的,
签订合同
必须看明白单位的这些条款,别上当,千万注意。
外企
有没有正式编与
合同
工的说法
答:
外企
没有正式编与合同工的说法,都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者
签订劳动合同
,约定双方的权利义务。合同工是员工和劳务派遣公司
签订合同
,并派遣到各项目上,
合同一般
存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部...
外资企业
的试用期
一般
都是什么样的?
答:
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
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