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奖金算在工资收入吗
奖金算在工资收入吗
答:
法律分析:奖金是工资总额的组成部分之一
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资...
奖金
可以计入
工资
薪金吗
答:
法律主观:算的
。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
奖金
是
算在工资
里吗
答:
奖金和工资通常是分开计算的
。工资是员工因为提供劳动而按月获得的固定报酬,而奖金是基于员工的工作表现、业绩或者是企业的利润等因素给予的一次性收入。奖金可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金、节假日福利奖金等多种形式。这些奖金并不是固定月薪的一部分,而是额外发放的。在进行个人所得税申报时,奖金与...
奖金算
不
算工资
答:
【法律分析】:根据我国劳动【法律法规】的规定,
奖金属于工资的范畴
。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
奖金
属于
工资吗
答:
一、
奖金属于工资
吗1、奖金属于工资。奖金是工资总额的组成部分之一,工资总额由下列六个部分组成:(1)计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;(2)计算工作量的工资。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;(3)奖金。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和...
奖金
是
工资
性
收入吗
答:
1、月
工资
。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体
到
是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效
奖金
和各类补助组成;2、年
收入
补助。也就是说,在劳动合同中约定的年薪中补充,这样的方式是为了让员工不在工作期间离职...
全年一次性
奖金
可以并入
工资
薪金吗
答:
全年一次性
奖金
可以并入
工资
薪金。全年一次性奖金可以选择并入工资薪金进行个人所得税的
计算
。具体操作方法有两种:第一种是在年终发放工资薪金时,将一次性奖金直接并入12月份的工资薪金中,预扣预缴个人所得税;第二种是在次年的3月1日至6月30日进行年度个人所得税汇算清缴时,通过个人所得税APP进行...
年终
奖算
不算
工资收入
答:
年终奖属于
工资收入
的一部分,是员工因工作表现或公司业绩等因素所获得的额外报酬。在
计算
个人所得税、社保等相关费用时,年终奖应纳入工资总额进行计算。同时,年终奖的发放与否以及发放的金额通常由公司政策、劳动合同或相关协议决定。员工在享受年终奖的同时,也应了解相关法律法规和公司政策,确保自己的...
奖金
可以并入
工资计算
个税吗
答:
需要注意的是,全年一次性
奖金
是单独
计算
的,不与当月
工资
、薪金
收入
合并。这是因为全年一次性奖金是对全年工作的奖励,与日常工资、薪金收入性质不同。因此,全年一次性奖金可以按照税法规定单独计算个人所得税。单独计算的情况下,年终奖需要单独计税;而在合并计算的情况下,年终奖需要并入综合所得,和...
年终奖需要
算到
职工平均
工资吗
答:
法律分析:是的,需要算上
奖金
,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班
工资
、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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