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如何评价科学管理原理
谈谈你对
科学管理原理
的
评价
,它在现代是否仍是有效的管理方法?
答:
科学管理让人们知道管理原理的存在,也是提升管理价值最大的一次进步,在现如今,根据权变管理理论来理解,依据行业、工种的不同,
科学管理原理
依旧是最基础的管理原理,依然发挥着提升生产力的作用和价值。
泰罗
科学管理
理论的主要内容
怎么
样
评价
答:
管理要科学化、标准化;要倡导精神革命,劳资双方利益一致。
实施科学管理的结果是提高了生产效率,而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础
。因此,泰勒认为只有用科学化. 标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。科学管理理论的内容:进行动作研究,确定操作规程和动作规范,确定劳动时间...
泰勒的
科学管理
理论的指导思想、内容以及优缺点分别是什么?
答:
泰勒“科学管理原理”对管理学的贡献在于:其一,
强调运用科学而非经验的方法来研究企业管理活动;其二,强调建立明确的、量化的工作规范
,并且将这种规范标准化;其三,强调根据工作的标准化规范,对工人进行挑选和培训,提高工人的工作技能,以获得更好的工作业绩;其四,强调管理者应该为下属的工作业绩负责,要求管理者做好预先的...
管理|
科学管理原理
(弗雷德里克·泰勒)
答:
科学管理,泰勒的革命性理念,如同一道亮光,引领着企业管理迈向高效与进步
。它以提升生产效率为核心,旨在实现雇主与员工的财富最大化。这个理论的精髓,是将操作规程和评价标准进行系统化整合,通过科学化的管理手段和员工培训,挖掘潜力,推动人才的全面发展。科学管理倡导的不仅仅是操作流程的标准化,更是...
泰勒科学管理的内容有哪些?同时
评价科学管理
的优缺点
答:
1.制定科学的工作方法。泰勒认为科学管理的中心问题是提高劳动生产率
。他在《科学管理原理》一书中指出,人的生产率巨大增长的事实标志着文明国家和不文明国家的区别,标志着我们在这一二百年的巨大进步。我们现在的必需品在100年前是奢侈品,这是什么原因呢?这是由于劳动生产率的迅速提高所致。科学管理...
评价
泰勒
管理
理论及其对中国企业管理的启示
答:
代表作为《
科学管理原理
》泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。1、泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究。所谓时间研究,就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成,它包括工作...
论述泰罗
科学
理论的主要内容,及你对它的认识!!急!!求解答!!!
答:
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是泰罗在《
科学管理原理
》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。 泰罗指出,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作,培训他们成为第一流的工人,激励他们尽最大的力量来工作。为了...
管理
是什么,请对管理大师们的定义做
评价
答:
1、“科学管理之父”弗雷德里克·泰罗 (Frederick Winslow Taylor) 认为:“管理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用最好的方法去干”, ( 《
科学管理原理
》 ) 。在泰罗看来,管理就是指挥他人能用最好的办法去工作。2、诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙 (Herbert A. Simon) 对管理的定义是: “...
现代企业
管理原理
图书目录
答:
第一篇,导论篇,引领我们理解企业管理的
科学
概念。阅读案例如"生存训练中的故事",学习管理的科学概念,以及
如何评价
企业经营管理。通过"向篮球教练学管理"和"发明人的困境",进一步探究企业管理学和
管理原理
的基础。第二篇,系统管理原理,探讨企业系统分析评估。如"应聘准备"案例,企业系统的描述、总体...
推荐几本
管理
类的书籍
答:
集中论述了一个
管理
者
如何
才能做到卓有成效。认为卓有成效的管理者一般要具有6个特征:(1)重视目标和绩效;只做正确的事情。(2)一次只做一件事情,并只做最重要的事情;审慎设定自己的优先顺序,随时进行必要的检讨,抛弃过时的任务,或者推迟做次要的任务;恰当利用宝贵时间。(3)创造新思想、远景...
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