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孕妇非自愿停薪留职
停薪留职
如何办理
答:
法律分析:1.要求
停薪留职
的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其...
孕妇自愿
申请
停薪留职
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,在
怀孕期间
用人单位要求女职工
停薪留职
的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。但是如果是员工自己
自愿
提出,是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解...
停薪留职
协议书
答:
二、
停薪留职
期间,停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受,一切费用由停薪留职人自理。 三、停薪留职期间,我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案,办理政策性调资等,今后,停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时,由我局通...
停薪留职
与待岗的区别
答:
2、
停薪留职
协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行...
事业单位可以申请
停薪留职
吗?
答:
当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应...
按员工流出企业的意愿来划分,员工流出分为几种?
答:
(1)自愿流出。如员工主动辞职、自动离职、
停薪留职
、从事第二职业等,自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动契约关系,也有的不辞而别没有办理相关手续,未与企业解除劳动契约关系。(2)
非自愿
流出。如员工被企业解雇、开除,或者由于其他经济原因造成的裁员等。同样,从法律角度看,这些非自愿...
离职后公积金封存,如何提取
答:
1.公司的离职证明原件和复印件,原件看过后会退回;2.公积金提取申请表,这个可以到当地公积金网站下载,填好后并盖上公司的章,可提前备好;3.身份证原件和复印件;4.公积金存折,这个交上去之后会注销;5.承诺书,这个办理窗口会给你,签字画押即可。先到公积金支取窗口提交需要的材料,工作人员会帮你...
企业因效益不好要求员工
停薪留职
是否违法
答:
肯定是违法的,因为目前国家出台的关于
停薪留职
的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。就目前来说,停薪留职是上世纪80年代的产物,是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度,特别是一些事业单位及党政部门。而其他...
在编在职在岗与
停薪留职
的区别
答:
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工,如协保、
停薪留职
。(六)内退 内退,全称“内部退养”,也称“内退内养” 、“离岗退养” ,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。内退并不是真正的...
华为公司可以办理
停薪留职
去读研吗
答:
3.工资暂停期间按期支付的,可以计算连续工作年限 无薪休假员工在聘期届满前未办理再就业手续,未办理离职、调职手续的,企业可以在聘期届满后等待其工资的暂停发放。 4.违反劳动合同而终止劳动关系的
停薪留职
赔偿问题 无偿留用合同具有一定的特殊性,缺乏对意义和功能的理解,以一种淡然的态度,甚至不辞而...
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