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安徽最底工资标准2024

2024裁员补偿标准是怎样的答：《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作...

深圳病假规定2024年最低工资是多少?答：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天...

经济补偿月工资怎么算2024答：最后，需要强调的是为平衡员工与用人单位双方权益，《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也为“月平均工资”设定了最低和最高的限额。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者月平均工资高于用人单位...

北京市最低标准2024答：北京市最低标准2024为待定的数额。具体解释如下：1. 北京市最低标准含义：北京市最低标准通常指的是在该地区生活的居民最低生活费用的保障标准，包括最低工资、最低生活保障等。2. 2024年标准尚未确定：由于时间原因，关于北京市最低标准的官方数据还未正式发布。每年的最低标准会根据当地的经济发展状况...

2024新版: 婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待 ...答：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。06、婚假《国家...

2024劳动法新规定病假工资标准是多少?答：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除...

无固定劳动合同裁员补偿2024年标准是什么?答：A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。4.诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当...

2024五一加班费怎么算?答：4. 加班费的工资基数确定方式如下：- 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。- 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。- 加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。5. 对于实行月工资制的...

工地工伤骨折赔偿标准2024年是多少答：第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...

工伤鉴定及赔偿标准2024年是怎样的?答：职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，...

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