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实际发放的职工薪酬包括哪些
应
发职工薪酬
和
实际发放职工薪酬
区别
答:
1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,
包括岗位工资、考勤、业绩等因素
;2、
实际发放职工薪酬,即实发工资
,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在发放工资...
职工薪酬
是
什么
?具体内容
有哪些
?
答:
职工薪酬包括什么内容?职工薪酬的内容:
短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
。1、短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。2、离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解...
职工薪酬
的含义是什么?
包括哪些
内容?
答:
职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴
。
(二)职工福利费
。(三)
医疗保险费
、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,其中,养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费...
职工薪酬包括
的内容
有哪些
答:
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非雇...
职工薪酬包含哪些
内容?
答:
企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,
一般包括:岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等
,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。 劳动者以下收入不属于工资范围:1)、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如生活困难补助...
本年应
发职工薪酬
总额
包括
答:
本年应发
职工薪酬
总额是指企业或机构在一定期限内向员工
发放的
所有薪酬总和,
包括
应
发工资
、津贴、奖金、补贴、加班费等各项福利,以及社会保险、住房公积金等强制性缴纳费用。具体而言,应发工资通常是根据工作内容、工作时间、技能水平、工龄等因素计算而来;津贴和补贴则是针对特定条件或者特殊工作环境提供的...
应付
职工薪酬
的明细科目
有哪些
答:
1、“工资,奖金,津贴,补贴”;2、“职工福利”:如过节费、降温费等;3、“社会保险费”。核算
医疗保险费
、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、“住房公积金”:核算住房公积金;5、“工会经费”:核算工会经费;6、“职工教育经费”:是指企业按工资总额的一定比例...
应付
职工薪酬
是指企业应支付给职工
的工资
答:
职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;
医疗保险费
、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;
非货币性福利
;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 原“应付工资”和“应付福利费”取消,换成“...
薪酬包括哪些
答:
问题五:工资薪金总额到底
包括什么
? 国税函[2009]3号 一、关于合理工资薪金问题 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、
薪酬
委员会或相关管理机构制订
的工资
薪金制度规定
实际发放
给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:? (一)企业制订...
应付
职工薪酬包含哪些
内容?
答:
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴
;
(二)职工福利费
;(三)
医疗保险费
、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金
;(五)工会经费和职工教育经费;(六)
非货币性福利
。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿...
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