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宽松式管理辩论赛点评
辩论赛我方观点是宽松式管理弊大于利
,该怎么去论证啊 !!
答:
宽松管理
优点:被管理者自由度高,觉得自己被尊重,参与管理热情高涨,比较容易从心里接受管理者意思,思维开豁
。管理者有更多 的空余时间去思考别的工作问题,容易获得被管理者的爱 戴,管理者能较容易和被管理者打成一片,提高工作效率。缺点:
作出来的工作规范程度不够
,而且容易产生拖拉等怠惰情 ...
求《
宽松式管理对大学生弊大于利辩论赛
》犀利问题
答:
2,
不是机制问题,是学生自己自制力不强,是它个人问
。谈到优点时就是宽松式管理的功劳,缺点就是因为学生自身了。大学就是学习提高,学生自制力不强,你们管理更应该去帮助我们弥补不足,扬长补短而不是扬长避短。3,
走向社会没人管
-走向社会才不是没人管啊,老婆老公管,公司领导管,再加上那么...
【
辩论
】
宽松式管理的利大于弊
答:
回答:宽松式管理对大学生利大于弊(正方)参考资料提出宽松式管理概念、特点,并说明宽松管理带来的益处及未宽松管理导致的后果。大学阶段是养成良好习惯的重要阶段,宽松式管理更利于大多数学生的创新能力,更利于大多数学生的长远发展。
鱼缸中鱼要到更宽大的大海中才能跳跃
。在我们传统的思维模式里,听话的孩子...
宽松式管理对大学生弊大于利
。
辩论赛
。希望能有朋友提供一些比较有难度...
答:
正方:宽松式管理:不是不管,而是给他们一定的空间,来管理大学生
。
大学生:是受过高等教育,思想趋于成熟的一类人
。反方:就此提问 1,所谓的宽松式管理,对方辩友认为不是不管,而是适当的管,那么对方辩友能把握住这个度的问题么?对方辩友区别关于不管的界限又是什么呢?2,因为大学的宽松式管理,...
辩论
宽松式
的
管理
方式 利弊孰轻孰重?
答:
正方观点:
宽松式
的
管理
,好处多于坏处。这是我方不变的观点!人类文明发展的今天,我们不断在进步。而对方辩友一直咬着制度不放,似乎全天下的人都是罪犯,似乎全酒店的员工都是犯纪律的员工。我方被反方真的弄糊涂了,善与恶的较量真的是太血腥了。是不是在制度面前所有的中国公民,企业员工都是...
宽松式管理
对大学生利大于弊
答:
进而表明的宽松式管理对大学生是
弊大于利
这一观点。自由辩的环节更为精彩。双方辩友都争抢着发言,一起一坐,打得十分热闹。虽然双方都为这个标题争论的面红耳赤,但是,双方辩友的争论仍然是建立在礼貌的基础上的,打完辩论赛后仍是微笑面对对方,并握手示好。一场比赛下来,经过评委的点评,大家打...
辩论赛
论题:
宽松管理
模式对大学生利大于弊。 麻烦给些建议哈,谢谢...
答:
世界排名一流的大学都是
宽松管理
,没有校园的围墙阻止学生进出,没有宿舍硬化学生的作息。大学的任务就是宽进严出,培养适合未来社会大浪淘沙下的精英,在这个前提下不提供类似社会的放养模式本身就是管理者对于大学意义的认知上的缺陷。不学习别人先进的管理,一心靠着高压模式下的军事化管理只会让学生缺乏...
我们学校明天要举行
辩论赛
,题目是《
宽松式管理
是否利大于弊》。我辩的...
答:
主持人、各位评委、对方辩友、同学们,大家好!现代大学管理的普适理念是 人性化管理 .以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标.我方认为,
宽松式管理
就是一种人性化的、适度的、服务型的管理,不是过于宽松而是适度严格,不是不管不问而是服务型的管理。它为大学生提供了很大的自由发展空间和...
辩论赛
关于“放松
管理
对大学生的利与弊”
答:
回答:
宽松式管理
是一种少控制,多自由的管理方式,它让管理者和被管理者自觉的按照自己当时的意愿行事,以达到组织的目标,请注意概念中的“自觉”二字,大学生作为一个尚在成长阶段的特殊群体,在思想,性格,行为等方面都具有不稳定性,往往不具备高度的自觉性和自制能力,这时如果缺乏规范的指引管理,就很可能...
宽松式管理
对中职生利大于弊
辩论赛
求答案 急急急
答:
这个辩题我们刚打过,给你一些个人的观点吧。正方:
宽松式管理
:不是不管,而是给他们一定的空间,来管理大学生。大学生:是受过高等教育,思想趋于成熟的一类人。反方:就此提问1,所谓的宽松式管理,对方辩友认为不是不管,而是适当的管,那么对方辩友能把握住这个度的问题么?对方辩友区别关于不管的...
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