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富士康小产假影响全勤吗
郑州
富士康产假
怎么算
答:
难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天
。产假是为了保障妇女生产期间的身体健康以及所生育胎儿的健康,因此通常情况下不允许提前或推后休息,对于产假期满后仍不能工作的,超过产假的期间可以按照病假处理。2、流产假。属于产假的一种。《女职工保护规定》第8条第2款规定,女...
富士康小产假
带薪吗
答:
产假
期间应按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
上班累,
富士康
可以提前一个月休
产假吗
答:
不可以
。据查女职工劳动保护特别规定,第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此不可以。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市。
郑州
富士康小产假
期间工资如何发放
答:
按照国家规定,正常发放工资。
产假
期间,工资照发,原来是多少现在还是多少。
富士康小产假
领全薪、什么样称作全薪
答:
全薪就是你平时的工资 接你
产假
前的工资标准 照常发放!
昆山
富士康
请
产假
了年终奖会扣吗
答:
估计会的,年终奖是针对工作成绩而言发放的奖金,不干活的话年终奖肯定会少了。
富士康
请完结婚后体检自己怀孕还能上班吗
答:
可以上班的,一般
产假
是从孕周期8个月开始休假,休的早了产后的假期就短了,总天数是一定的 女职工特别待遇 1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3.对怀孕7...
深圳
富士康
员工的陪
产假
答:
深圳
富士康
员工的陪
产假
有15天(包含节假日)。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据《广东省人口...
富士康产假
6个月有工资吗
答:
有。根据查询富士康福利待遇显示,
富士康产假
6个月有工资,富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
请一个月
小产假
让后自离工资会打上吗
答:
1、只要员工有付出劳动,那么单位都需要支付员工工资。单位应扣除员工在职期间社保缴纳部分后发放员工工资。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
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