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富士康小产假需要什么证明
富士康
请人流假备案
需要什么
资料
答:
这个需要准备的资料如下:根据今日头条资料显示,
流产假要提供的材料包括:医院诊断证明、住院证明、体检证明等
。如果女员工未婚流产,则不享受流产假,如果女员工能提供医疗证明,可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付...
富士康
请流
产假要
提前说
答:
按规定执行。
申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明
,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
富士康
休
小产假需要
提前提交
什么
资料
答:
结婚证证明,生育证和孩子的出生证明
。应该能请两个月。
富士康
请
产假
?
答:
晚婚 剖腹都是法定的;哺乳(
产假
之后-孩子满一岁之前)假法律不强制公司请给员工,所以只要公司不给,你就不能请。除非能开出病假条来,但是现在光是医院开的假条都不太好使。尤其是长期假条,公司追究下来会要求你提供诊断
证明
化验单等。一般医生不愿意给你开,另外医院也不愿意承担责任。产前比较好请...
富士康
休
产假
流程三险
答:
富士康
休
产假
流程三险... 富士康休产假流程三险 展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览2 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 富士康 产假 流程 三险 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为...
富士康
的育儿假都
需要什么
资料
答:
小孩出生
证明
。在
富士康
上班请陪
产假需要
小孩出生证明、夫妻双方结婚证、准生证、独生子女证,只有这四证才可以销假。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右。
富士康
休
产假
公司会查准生证吗
答:
会,
必须要
富士康产假
为
什么要
用结婚证原件??
答:
很正常,也可以理解,别说复印件可以随便作假了就算原件作假也很常见啊。
在
富士康
上班没有结婚证有
小产假
吗
答:
你好,如果签合同了,工作满一年就会有
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