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富士康组长可以开员工吗
富士康
的
组长
有权开除
员工吗
答:
他没有权利,用人单位开除员工要提前一个月通知
根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑...
在
富士康
上班
员工
签的合同没到期富士康线长线长上级
组长
有权利开除员工...
答:
在劳动者没有严重违犯用人单位合法的规章制度,没有因个人原因给单位造成严重损失等特殊情况下,
用人单位没有权利开除劳动者的权利
!自然,用人单位的任何管理人员都无权如此处理!
在
富士康
干部或者线长有权利开除
员工吗
答:
需视具体情况而定。在员工触犯公司条规的时候,公司领导是有权利开除该员工的
。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司领导有权开除员工工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司领导有权开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
富士康
生产课长
可以
随便开除人么
答:
不可以随便开除
。理由如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
组长可以
开除
员工吗
视频时间 00:43
电子厂
组长
有权开除
员工吗
答:
法律分析:没有,
员工
与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才
可以
辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
电子厂
组长
有权开除
员工吗
答:
电子厂
组长
没有权开除
员工
。员工与用人单位签署了劳动合同,那么只有用人单位代表才
可以
辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
请问
富士康
流水线线长有开除
员工
的权利吗?
答:
没有权力 且用人单位要单方解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者或额外支付一个月的工资 还有支付经济补偿
富士康
哪些领导能开除
员工
答:
公司的总经理、副总经理、部门主管,都有权开除员工,但开除理由不合法的,那么
员工可以
反映到劳动局解决的。
富士康组长可以
辞退人吗
答:
组长
是基层管理人员,是没有权利辞退
员工
的,辞退员工是单位行为。但是组长有上报员工情况,公司
可以
根据组长上报的情况来判定是否给予辞退处理。
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