44问答网
所有问题
当前搜索:
富士康迟到多久按旷工
富士康迟到多久
算
旷工
答:
C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达
半日(4小时)及以上者视为旷工
。
富士康迟到一分钟
扣多少钱
答:
富士康迟到
一分钟
扣20元。富士康上班迟到扣工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,
迟到一小时以上算旷工一天
,扣除一天三倍的工资。
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
员工应准时上班,
不得迟到、早退、旷职:1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到
;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;
4个小时之外到班或下班者以旷职1天论
;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以...
富士康
在宿舍可以
旷工
吗
答:
富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。想自离按规定可连续
三天不上班
。三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。所以富士康在宿舍不可以旷工。
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1,
工作时间开始后15分钟内到班者为迟到
;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;
4个小时之外到班或下班者以旷职1天论
;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
2022
富士康
自离新规
答:
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。 (
富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信 。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。
在
富士康
连续
旷工
几次会被开除
答:
在
富士康
连续
旷工
三天,或者三个月内累积旷工四天则会被开除。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年富士康在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业...
富士康
正式工自离有什么后果
答:
富士康规定:
1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。想自离按规定可连续
三天不上班
。 2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。 3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。 离职手续办理的流程 1、离职员...
我在
富士康
工作,想要走,是不是矿工三天算自离,就能直接走了?_百度知 ...
答:
连续
旷工
三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
富士康
集团员工违纪处理管理规定
答:
1、
富士康
集团考勤管理:(1)
迟到
/早退:15分钟之内正常计薪,大于15分钟小于4小时,按分钟为单位不计薪。(2)
旷工
:旷工一天不计薪,连续旷工三日,或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。2、经营理念:(1)创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康迟到几小时为旷工
富士康可以旷工几次
富士康旷工一天严重吗
富士康旷工一天有什么影响
富士康旷工规定
富士康旷工自离规定
富士康旷工
富士康旷工4天还能上班吗
富士康旷工一天没事吧