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富士康迟到多久算旷工
富士康迟到多久算旷工
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推荐答案 2017-09-01
根据《富士康员工手册》有关迟到/早退/
旷工
规定:
A. 迟到:员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到;
B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;
C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工。
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第1个回答 2017-09-01
在富士康的话,
一般迟到4小时就算旷工半天,
4小时以上就算旷工1天
相似回答
富士康迟到多久算旷工
答:
C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达
半日(4小时)及以上者视为旷工
。
富士康
在宿舍可以
旷工
吗
答:
富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。所以富士康在宿舍不可以旷工。
我在
富士康
工作,想要走,
是
不是矿工三天算自离,就能直接走了?_百度知 ...
答:
连续旷工三天(不包含周六周日)
,也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
在
富士康
连续
旷工
几次会被开除
答:
在富士康连续旷工三天,或者三个月内累积旷工四天则会被开除
。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年富士康在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业...
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